Derechos y Obligaciones de los Representantes Laborales

Competencias de los Representantes de los Trabajadores

Las competencias son las atribuciones y funciones que tienen los delegados de personal y los miembros del comité de empresa. No obtendrán representación las listas que no consigan el 5% de los votos.

Competencias u Obligaciones

• Recibir información sobre:
  • La evolución del sector al que pertenece la empresa.
  • Datos empresariales.
  • Contratos.
  • Estadísticas sobre absentismo, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y sanciones impuestas.
• Emitir un informe previo y no vinculante sobre: reestructuración de plantillas, ERE, modificación de horarios, jornadas y sueldos.
• Estar presente, si lo solicita el trabajador, en el momento de la firma del recibo del finiquito.
• Controlar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y de las normas de prevención de riesgos laborales y Seguridad Social.
• Otras: elecciones, información sobre la venta de bienes de la empresa, planes de igualdad de trato, medidas para prevenir el acoso, etc.

Garantías de los Representantes de los Trabajadores

Las garantías son los derechos que permiten que los representantes de los trabajadores puedan desarrollar libremente su labor representativa, dentro de los límites legales establecidos, y evitar la intromisión del empresario mediante represalias u otros medios.

Garantías o Privilegios

• Apertura de expediente contradictorio si se es objeto de sanción grave o muy grave, es decir, escuchar al interesado antes de imponer o no la sanción y, en su caso, a la representación unitaria o sindical.
• Expresar con libertad sus opiniones en las materias concernientes al ámbito de su representación.
• No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, si la sanción pretende basarse en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación.
• Prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos de suspensión o extinción por causa tecnológica o económica y en los supuestos de movilidad geográfica.
• En caso de despido improcedente, los representantes de los trabajadores pueden elegir entre volver a la empresa o ser indemnizados.
• Disponer de unas horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación.
• Puede pactarse en convenio acumular horas hasta un máximo legal, quedando así relevados de su trabajo (liberados sindicales).

El Conflicto Laboral y la Huelga

Un conflicto laboral es toda alteración de la normalidad laboral por diferencias entre la empresa y los trabajadores sobre cualquier materia objeto de la relación laboral. La huelga es un derecho fundamental reconocido en la Constitución. Tiene como finalidad la defensa de los intereses y derechos de los trabajadores mediante el paro de la actividad laboral. La relación laboral sigue vigente, pero se suspenden las obligaciones básicas del empresario.