Derechos del Trabajador: Indemnizaciones, Jubilaciones y Procedimientos de Nómina
Indemnización por Despido
Indemnización por despido: Se refiere al pago en efectivo o con bienes que una empresa entrega a un trabajador por concepto de despido injustificado u otros daños que puedan habérsele causado durante su permanencia como empleado.
Riesgo de trabajo. (En caso contrario, únicamente consignar cantidad recibida).
Jubilaciones
La jubilación es una prestación de carácter económico que se concede al beneficiario cuando, a causa de la edad, cesa en el trabajo, sea por cuenta propia o ajena.
El cese en el trabajo es siempre voluntario, no obligatorio por el cumplimiento de una determinada edad. Se va a fijar una edad mínima para acceder a la pensión de jubilación sin que el cumplimiento de dicha edad suponga automáticamente la jubilación forzosa.
Artículo 249
Cuando algún trabajador esté próximo a cumplir los términos de jubilación determinados en los contratos colectivos, la relación de trabajo sólo podrá rescindirse por causas particularmente graves que hagan imposible su continuación, de conformidad con las disposiciones contenidas en los contratos colectivos.
Jubilación por años de servicios
La Ley del Seguro Social indica el monto de la jubilación o pensión en porcentaje en función de sus años de servicio.
Los trabajadores en transición —es decir, aquellos que empezaron a cotizar antes de la nueva Ley—, la actual legislación, en su Artículo 11 Transitorio, les concede el derecho a elegir bajo qué legislación quieren retirarse:
- El régimen de la Ley del Seguro Social de 1973
- El régimen de la Ley del Seguro Social de 1997
Primera opción: Ley de 1973
Si optas por la de 1973, los requisitos que debes cubrir para obtener una pensión por cesantía en edad avanzada son: tener cotizadas en el IMSS un mínimo de 500 semanas, una edad entre 60 y 64 años y no contar con trabajo remunerado; basta con que renuncies a tu actual empleo.
Nóminas
- Ubicamos el ingreso normal entre el Límite inferior y el Límite superior.
- Luego le restamos a nuestro ingreso normal el límite inferior.
- Después multiplicamos el resultado del punto anterior por la tasa de la columna "porcentaje para aplicarse sobre el excedente del límite inferior".
- Al resultado del punto anterior le sumamos el importe de la columna "Cuota Fija".
- Con esta serie de operaciones ya tenemos nuestro ISR.