Despido Colectivo, Objetivo, Disciplinario, Improcedente y Nulo: Causas, Requisitos e Indemnizaciones

Despido Colectivo, Objetivo, Disciplinario, Improcedente y Nulo

Causas, Requisitos e Indemnizaciones

7. Causas de Extinción de Contratos para Despido Colectivo

Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. También se puede proceder al despido cuando existan causas de fuerza mayor que imposibiliten definitivamente la continuación de la empresa.

¿Cuándo debe tramitarse un Expediente de Regulación de Empleo?

Cuando el empresario que tenga la intención de realizar un despido colectivo, deberá solicitar autorización para la extinción de los contratos, conforme al procedimiento de regulación de empleo.

Indemnización por Despido Colectivo

20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año con un máximo de 12 mensualidades.

Extinción por Causas Objetivas

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación del trabajador.
• Las amortizaciones de puestos de trabajo.
• Las faltas de asistencia.

Requisitos para Extinguir un Contrato por Causas Objetivas

• Comunicación por escrito.
• Indemnización.
• Preaviso de 30 días.
• Permiso de 6 horas a la semana para poder buscar trabajo.

Causas de Despido Disciplinario

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Ofensas verbales o físicas al empresario o a los trabajadores.
• Transgresión de la buena fe contractual.
• Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.
• La embriaguez habitual o toxicomanía.
• Acoso por razón de origen racial, o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual.

Indemnización por Despido Improcedente

45 días por año de servicio y como máximo 42 mensualidades con prorrateo de todo a parte inferior al año.

¿Cuándo se Considera Despido Procedente?

Cuando han sido aprobadas las causas alegadas por el empresario y el trabajador no tendrá derecho a indemnización.

¿Cuándo se Produce un Despido Improcedente y Qué Efectos Tiene?

Cuando las causas alegadas por el empresario, no han quedado debidamente probadas o bien no se han cumplido las exigencias formales para la tramitación, en el supuesto de que se trate de un despido disciplinario.

Despido Nulo

Cuando se fundamenta en alguna de las causas discriminatorias prohibidas en la Constitución o en la ley o se haya producido violando los derechos fundamentales y las libertades de los trabajadores.

Efectos del Despido Nulo

Debe readmitir al trabajador en el puesto que desempeñaba y además deberá abonarle los salarios que no ha percibido desde la fecha que se produjo el despido hasta la fecha de tramitación.