Despido Laboral en España: Causas, Tipos y Derechos del Trabajador
Tipos de Despido Laboral en España
El despido es la decisión unilateral del empresario de extinguir la relación laboral con un trabajador. La ley contempla diversas causas que permiten al empleador proceder a un despido, las cuales se pueden clasificar principalmente en:
- Despido de tipo individual: Relacionado con el comportamiento incumplidor del trabajador (disciplinario).
- Despido individual por causas objetivas: Conectado con la persona del trabajador, pero que no constituyen un incumplimiento contractual.
- Despido por causas objetivas conectadas con la empresa: Relacionado con el funcionamiento, la organización y los intereses de la empresa, pudiendo ser individual o colectivo.
Despido Disciplinario
El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante un despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Causas del Despido Disciplinario
Entre las causas que pueden motivar un despido disciplinario se encuentran:
- Las faltas de asistencia y puntualidad repetidas e injustificadas.
- La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
- Las ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
- La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
- La disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo normal o pactado.
- La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
- El acoso por razones de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Forma y Efectos del Despido Disciplinario
El despido disciplinario debe comunicarse por escrito, haciendo constar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. En este tipo de despido, el trabajador no tiene derecho a indemnización.
Despido por Causas Objetivas
El despido por causas objetivas se fundamenta en circunstancias que afectan a la capacidad del trabajador o a la situación de la empresa.
Causas del Despido por Causas Objetivas
Algunas de las causas objetivas son:
- La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.
- La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo.
- El absentismo laboral, aun justificado pero intermitente, que alcance determinados porcentajes.
- La necesidad de amortizar puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- La insuficiencia de consignación presupuestaria para el mantenimiento del contrato en entidades sin ánimo de lucro.
Forma y Efectos del Despido por Causas Objetivas
La comunicación de este despido debe realizarse por escrito, con un preaviso de treinta días. El trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
Impugnación y Calificación del Despido
Si el trabajador está en desacuerdo con el despido, puede impugnar la decisión del empresario ante el juez laboral. Para ello, dispone de un plazo de 20 días hábiles desde que el despido es efectivo.
Calificación Judicial del Despido
El juez, ante la demanda del trabajador, deberá calificar el despido como:
- Procedente: Cuando considere que la causa alegada por el empresario es suficiente y se han cumplido las formalidades legales.
- Improcedente: Cuando no se haya acreditado la causa del despido o el despido se haya realizado sin las formalidades requeridas por la ley.
- Nulo: Cuando sea discriminatorio o lesione derechos fundamentales del trabajador.