Diferencias entre texto articulado y texto refundido
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A Fuentes internas
En el articulo 3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, se señala que “los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:”
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado
b) Por los convenios colectivos
c) Por la voluntad de las partes manifestadas en el contrato de trabajo.
d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.
Las fuentes del derecho del trabajo presentan unas carácterísticas especiales respecto al resto del ordenamiento jurídico. Por una parte, tiene unas fuentes comunes de las ramas del derecho y, por otra, unas fuentes especiales exclusivas del Derecho del trabajo, que son: los convenios colectivos, fruto del reconocimiento del derecho a la negociación colectiva, los contratos de trabajo y los usos y costumbres locales y profesionales.
La jurisprudencia
Se denomina jurisprudencia a los criterios que de modo reiterado manifiesta el Tribunal Supremo en sus sentencias.
La jurisprudencia del tribunal supremo sirve como pauta de interpretación en las actuaciones de los jueces y tribunales inferiores que, en sus sentencias, se cuidarán de no contradecir las sentencias del más alto tribuna, ya que, de no hacerlo así, el particular insatisfecho podría interponer recursos alegando infracción de la doctrina interpretativa del tribunal supremo.
Disposiciones legales y reglamentos de Estado
Se puede definir la ley como la norma dictada pro la autoridad competente, con alas debidas formalidades, de carácter común, justa, estable y suficientemente promulgada.
La potestad de elaborar y aprobar las leyes corresponde en España a las Cortes Generales (Congreso y Senado). No obstante, bajo determinadas circunstancias, el Gobierno puede elaborar normas con rango de ley bajo en control de las Cortes Generales. En la tabla aparece un esquema donde se sintetizada jerarquía normativa establecida en la constitución española.
La Constitución.
La Constitución española de 1978 es la norma que ocupa una posición suprema en nuestro ordenamiento jurídico y que prevalece sobre el resto de leyes. A partir de la Constitución se deben desarrollar las restantes normas y leyes. Y a ellas están sujetos los ciudadanos y los poderes políticos.
El contenido laboral de la Constitución se puede clasificar en tres grandes bloques: derechos fundamentales, derechos y libertades de los ciudadanos (no tienen el carácter de fundamentales) y principios económicos y sociales, que han de seguir la política de los poderes públicos.
En el articulo 3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, se señala que “los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:”
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado
b) Por los convenios colectivos
c) Por la voluntad de las partes manifestadas en el contrato de trabajo.
d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.
Las fuentes del derecho del trabajo presentan unas carácterísticas especiales respecto al resto del ordenamiento jurídico. Por una parte, tiene unas fuentes comunes de las ramas del derecho y, por otra, unas fuentes especiales exclusivas del Derecho del trabajo, que son: los convenios colectivos, fruto del reconocimiento del derecho a la negociación colectiva, los contratos de trabajo y los usos y costumbres locales y profesionales.
La jurisprudencia
Se denomina jurisprudencia a los criterios que de modo reiterado manifiesta el Tribunal Supremo en sus sentencias.
La jurisprudencia del tribunal supremo sirve como pauta de interpretación en las actuaciones de los jueces y tribunales inferiores que, en sus sentencias, se cuidarán de no contradecir las sentencias del más alto tribuna, ya que, de no hacerlo así, el particular insatisfecho podría interponer recursos alegando infracción de la doctrina interpretativa del tribunal supremo.
Disposiciones legales y reglamentos de Estado
Se puede definir la ley como la norma dictada pro la autoridad competente, con alas debidas formalidades, de carácter común, justa, estable y suficientemente promulgada.
La potestad de elaborar y aprobar las leyes corresponde en España a las Cortes Generales (Congreso y Senado). No obstante, bajo determinadas circunstancias, el Gobierno puede elaborar normas con rango de ley bajo en control de las Cortes Generales. En la tabla aparece un esquema donde se sintetizada jerarquía normativa establecida en la constitución española.
La Constitución.
La Constitución española de 1978 es la norma que ocupa una posición suprema en nuestro ordenamiento jurídico y que prevalece sobre el resto de leyes. A partir de la Constitución se deben desarrollar las restantes normas y leyes. Y a ellas están sujetos los ciudadanos y los poderes políticos.
El contenido laboral de la Constitución se puede clasificar en tres grandes bloques: derechos fundamentales, derechos y libertades de los ciudadanos (no tienen el carácter de fundamentales) y principios económicos y sociales, que han de seguir la política de los poderes públicos.