Distribución de la renta y mercado de trabajo: oferta, demanda y tipos de desempleo

Distribución de la Renta

La renta es la cantidad total de dinero que reciben los propietarios de los factores de producción, mientras que la riqueza es el valor neto de los activos en un momento determinado. En una economía mixta, donde conviven los agentes privados y públicos, la asignación de los factores productivos la realizan los mercados. Por ello, la distribución de la renta no es igualitaria porque prima la eficiencia.

Sin embargo, también el Estado puede intervenir mediante:

• Impuestos que distribuyan la renta
• Transferencias o prestaciones que garanticen un mínimo nivel de vida. Además, el sector público intenta proporcionar igualdad.
• Servicios públicos
• La atención de contingencias como la jubilación, invalidez.

Para saber qué cantidad de recursos hay que redistribuir de ricos a pobres es necesario medir el nivel de pobreza. La distribución de la renta se puede medir mediante la curva de Lorenz. Relaciona el porcentaje acumulado de población y el porcentaje acumulado de la renta. Cuanto mayor es el área entre la recta de distribución perfecta y la curva de Lorenz, mayor es la desigualdad.

Mercado de Trabajo

En el mercado de trabajo se representa la interacción entre la oferta y la demanda. Las empresas demandan mercancía y los agentes individuales la ofrecen. El precio del trabajo que se fija en el mercado es el salario.

Hay varios mercados de trabajo y por tanto varios salarios.

• El salario que se obtiene por vender el trabajo representa el principal ingreso de la mayoría de la población.
• El desempleo representa una pérdida de bienestar para las familias.
• En definitiva, el trabajo es el único medio que tienen muchas personas para obtener rentas y financiar sus gastos.

Oferta de Trabajo

Es la cantidad de trabajo que las economías domésticas ofrecen a las empresas a cambio de recibir un determinado precio por él (salario).

La principal característica es que la cantidad ofrecida aumenta cuando aumenta el salario. Esto se debe al efecto sustitución: cuanto mayor el salario, más atractivo resulta sustituir tiempo de ocio por tiempo de trabajo, y más cantidad de trabajo se ofrece.

• Algunos trabajadores, que a salarios más bajos prefieren no trabajar, se incorporan a la oferta.
• Otros trabajadores aumentan la cantidad de horas que están dispuestos a trabajar.

Demanda de Trabajo

Es la cantidad de trabajo que las empresas demandan a un determinado salario. La relación entre las dos variables es inversa: a mayor salario, menor cantidad de trabajo demandado.

Tipos de Desempleo

Podemos distinguir cuatro tipos de desempleo:

• Desempleo friccional: Son personas que se encuentran en proceso de búsqueda de un empleo tras haber perdido otro. Suele ser de corta duración. El SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) mejora la información y acerca los empleados a las empresas, al igual que las ETT (Empresas de Trabajo Temporal) o las plataformas online.
• Desempleo cíclico: Los ciclos económicos tienen fases de expansión y de recesión. En las primeras aumenta la producción y el empleo, mientras que en las segundas la producción disminuye y con ella el empleo.
• Desempleo de larga duración y estructural: Cuando las recesiones se alargan durante muchos años se da este desempleo. Además, en países subdesarrollados el paro estructural se da en sectores económicos que han sufrido transformaciones rápidas. Se produce una adaptación de trabajadores de un sector a otro.
• Desempleo estacional: Se repite periódicamente debido a la naturaleza estacional. Está muy presente por el peso del turismo.