Elementos Clave y Alcance del Contrato de Trabajo según el Estatuto de los Trabajadores
Elementos Configuradores y Notas Definitorias de la Relación Laboral (Art. 1.1 ET)
La relación laboral se configura a través de una serie de características esenciales que la distinguen de otras prestaciones de servicios. Estas son:
1. Trabajo Personal
- Solo puede ser prestado por personas físicas o naturales.
- No cabe la sustitución novatoria del trabajador (carácter personalísimo).
2. Voluntario
- Se fundamenta en el principio constitucional de libertad del trabajo.
- Requiere el consentimiento y la aceptación expresa del trabajador.
3. Cuenta Ajena (Ajenidad)
- Implica la atribución, *ab initio*, de los beneficios del trabajo a un tercero denominado empresario, a cambio de un salario.
- Se manifiesta en la ajenidad en los riesgos, el mercado y los frutos o resultado del trabajo.
4. Subordinación (Dependencia Jurídica)
- Consiste en el sometimiento del trabajador al poder de organización y disciplina del empresario.
5. Retribución
- Las normas laborales tienen como destinatario al trabajador que realiza una prestación de servicios a cambio de una retribución.
- Excepciones: Trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad, actividad de becarios y trabajos en beneficio de la comunidad realizados en cumplimiento de condena penal.
Relaciones Laborales Excluidas del Ámbito del ET (Art. 1.3 ET)
Existen actividades que, aunque puedan parecer laborales, quedan fuera del ordenamiento jurídico laboral común:
Relaciones Constitutivas
- La actividad cumple con todos los requisitos típicos de la relación laboral, pero la ley los excluye expresamente de su ámbito de aplicación.
- Ejemplo: Funcionarios públicos.
Relaciones Declarativas
- En estas actividades no se dan algunos requisitos o presupuestos de la relación laboral (falta la voluntariedad, retribución, dependencia o la ajenidad).
- No se les puede calificar de relaciones laborales (RR.LL.), por lo tanto, no se les aplica el Estatuto de los Trabajadores (ET).
- Ejemplo: Trabajos amistosos, familiares…
Relaciones Laborales Especiales (Art. 2 ET)
Debido a sus peculiaridades, estas relaciones están sometidas a una regulación específica, distinta de la regulación común determinada por el ET:
- Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3 c).
- Servicio del hogar familiar.
- Penados en las instituciones penitenciarias.
- Deportistas profesionales.
- Artistas en espectáculos públicos.
- Trabajadores minusválidos que presten sus servicios en los centros especiales de empleo.
Fuentes del Derecho del Trabajo según el Estatuto de los Trabajadores
Art. 3.1 ET: Fuentes de la Relación Laboral
Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regularán por el siguiente orden de prelación:
- Las Disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
- Los Convenios Colectivos.
- La voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo.
- Los usos y costumbres locales y profesionales.