Empresas de Trabajo Temporal (ETT): Contrato de Puesta a Disposición y Requisitos Legales
¿Qué es una ETT?
Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es una entidad que contrata trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas, denominadas empresas usuarias. La cesión de trabajadores a través de una ETT es una práctica legalmente permitida en determinadas condiciones. La actividad de las ETT está sujeta a una autorización administrativa de la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social o del órgano competente de las Comunidades Autónomas, la cual está condicionada al cumplimiento de una serie de requisitos:
- Disponer de una estructura organizativa que le permita cumplir con sus obligaciones como empleador.
- Dedicarse exclusivamente a la actividad de intermediación laboral temporal.
- Carecer de obligaciones pendientes con la Seguridad Social y fiscales.
- Garantizar financieramente, mediante aval, el cumplimiento de sus obligaciones.
- No haber sido sancionada con suspensión de actividades en dos o más ocasiones.
- Incluir en su denominación los términos "empresa de trabajo temporal".
Contrato de Puesta a Disposición
La relación jurídica que vincula a la ETT con la empresa usuaria se denomina contrato de puesta a disposición y, normalmente, se regula por las normas civiles o mercantiles.
Supuestos Permitidos para la Contratación a través de ETT
La Ley de ETT solo permite acudir a este mecanismo en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un contrato de duración determinada, conforme a lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores (ET). El artículo 15 del ET permite la contratación laboral de duración determinada en los siguientes supuestos:
- Obra o servicio determinado.
- Contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
- Contratos de interinidad.
Supuestos Prohibidos para la Utilización del Contrato de Puesta a Disposición
Existen determinados supuestos en los que no es posible la utilización del contrato de puesta a disposición. Estos supuestos prohibidos son:
- Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria.
- Para la realización de actividades y trabajos que, por su especial peligrosidad para la seguridad y salud de los trabajadores, se determinen reglamentariamente.
- Cuando en los 12 meses inmediatamente anteriores a la contratación, la empresa usuaria haya amortizado los puestos de trabajo que se pretenden cubrir por despido improcedente, extinción del contrato por voluntad del trabajador previo incumplimiento contractual del empresario, despido colectivo o despido individual por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción.
- Cuando en los 18 meses anteriores a dicha contratación, los citados puestos de trabajo hubieran estado cubiertos por trabajadores puestos a disposición por empresas de trabajo temporal.
- Para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal.
- No es lícito que las ETT celebren contratos de puesta a disposición con empresas usuarias que no hayan realizado la evaluación de riesgos laborales.
Si se celebra un contrato de puesta a disposición en alguno de estos supuestos, la consecuencia es la responsabilidad solidaria por las obligaciones salariales y de Seguridad Social entre la ETT y la empresa usuaria.