Empresas de Trabajo Temporal: Funciones y Normativas Clave

Empresas de Trabajo Temporal

Las empresas de trabajo temporal son empresas que contratan a trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas, llamadas empresas usuarias, donde realmente se realiza la prestación de trabajo.

Relación ETT – Empresa Usuaria

• Contrato mercantil entre dos empresas.
• Trabajadores contratados temporalmente y también para la formación y en prácticas.

Relación ETT – Trabajador

• Contrato de trabajo por escrito.
• ETT responsable de pagar salarios y seguridad social e indemnización de 12 días por cada año.
• Dar formación en materia de prevención de riesgos laborales.
• Derecho a cobrar la misma cantidad que otro trabajador de la empresa.

Relación Empresa Usuaria – Trabajador

• El trabajador no paga nada a la ETT.
• Dirección y control, pero sanciona la ETT.
• Informar sobre los riesgos.
• Usar el transporte, sus instalaciones y acudir a los representantes.

Nuevas Normas Flexibles de Organización de Trabajo

Requisitos

• Al menos un 75 % de sus ingresos de esa empresa principal.
• No tener contratados a otros trabajadores.
• No contratar ni subcontratar esa actividad.
• No ejercer profesión con otros socios.
• No ejercer actividad mezclada con los trabajadores.
• No ser titular de locales abiertos al público.
• Infraestructura y materiales propios.
• Correr con el riesgo de la actividad.