Entendiendo la Protección por Desempleo en España: Cotizaciones y Tipos

Cotización por Desempleo

La cotización por desempleo varía en función del tipo de contratación y se estructura de la siguiente manera:

• Contratos indefinidos, fijos discontinuos, o a tiempo parcial, así como contratos de duración determinada en las modalidades de prácticas, formación o relevo, y para aquellos con una discapacidad reconocida no inferior al 33%: El tipo de cotización será del 7,05% de la Base de Cotización, distribuido en: 5,55% a cargo de la empresa y 1,55% a cargo del trabajador.
• Para las demás contrataciones determinadas a tiempo completo: El tipo de cotización es del 8,3% de la base, distribuido en: 6,7% a cargo de la empresa y 1,6% a cargo del trabajador.
• Para las demás contrataciones determinadas a tiempo parcial: El tipo de cotización es del 9,30% de la base, distribuido en: 7,7% a cargo de la empresa y 1,60% a cargo del trabajador.

Objeto de la Protección por Desempleo

La protección por desempleo en España tiene por objeto regular la cobertura de la contingencia de desempleo para quienes, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo o ven reducida su jornada ordinaria de trabajo en los términos del artículo 208 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).

Para acceder a esta protección, se deben cumplir las siguientes condiciones:

• Capacidad para trabajar: Es necesario tener capacidad para trabajar. Estarán excluidos de esta protección los incapacitados y los menores.
• Voluntariedad para trabajar: No están protegidos quienes cesan voluntariamente en su empleo.
• Existencia de un empleo anterior: Se requiere haber tenido una relación laboral previa.
• Inexistencia de trabajo: El desempleo no es incompatible con el trabajo parcial o con los trabajos de colaboración social.
• Pérdida de salario: Se proporcionará al trabajador una prestación sustitutoria de las rentas salariales dejadas de percibir total o parcialmente.

Clases de Desempleo: Total y Parcial

• 1. Desempleo Total: Será total cuando el trabajador cese con carácter temporal o definitivo en la actividad que venía desarrollando y sea privado, consecuentemente, de su salario. El cese puede ser definitivo o temporal. El desempleo total implica el cese completo del trabajador en la actividad por días completos, continuados o alternos, durante al menos una jornada de trabajo ordinaria.
• 2. Desempleo Parcial: Será parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada de trabajo entre un mínimo del 10% y un máximo del 70%, siempre que el salario sea objeto de análoga reducción.