Estructura y Funcionamiento de la Empresa: Ciclos, Clasificación y Gestión

1. La empresa y su organización

Ciclo de producción

Las empresas compran materias primas, productos terminados y productos semielaborados, que son almacenados y, posteriormente, utilizados en la fabricación. Una vez que la empresa ha obtenido los productos terminados, se almacenan para ser distribuidos y vendidos.

Ciclo económico

Está formado por dos flujos:

• Ingresos: constituidos por el dinero obtenido en las ventas.
• Gastos: ocasionados por los pagos a los proveedores, trabajadores, etc.

2. Clasificación de las empresas

Según el sector de actividad

• Sector primario: obtención de los recursos naturales (mineras, pesqueras, ganaderas, agrícolas, etc.).
• Sector secundario: desarrollan actividades industriales relacionadas con la transformación de las materias primas (textiles, farmacéuticas).
• Sector terciario: prestación de servicios (bancos, transportes, etc.).
• Sector cuaternario: turismo y construcción.

Según el ámbito geográfico

• Locales: realizan sus actividades en una única población.
• Regionales: en una única comunidad autónoma.
• Nacionales: en un único Estado.
• Multinacionales: en varios Estados.

Según la titularidad del capital

• Privadas: sus propietarios son todos particulares.
• Públicas: pertenecen a alguna administración pública.
• Mixtas: la propiedad está compartida entre la privada y la pública.

Según su forma jurídica

Empresario individual, comunidad de bienes, SA, SRL, SC, SCA, SAL, SLL, S. Cooperativa.

3. Funciones de los departamentos

• Función técnica: consiste en llevar a cabo las actividades relacionadas con la fabricación de los productos y la I+D+i.
• Función financiera: comprende todas las actividades relacionadas con el control del flujo del capital.
• Función administrativa: se realizan todas las actividades relativas a la administración de la empresa, cobros, pagos, contabilidad y secretaría.

4. Organización y cultura

La organización informal

Está constituida por todas las relaciones que se establecen entre los miembros de una empresa sin que intervenga la dirección.

La cultura empresarial

Es lo que identifica la forma de ser de una empresa y se manifiesta en la forma de ejercer la dirección y el liderazgo.