Estructuras y administración de sueldos y salarios: escalas, tabuladores y remuneraciones

Capítulo 13: Estructuras de sueldos y salarios

¿Qué es una estructura de sueldos y salarios? Una estructura de sueldos y salarios es la valoración que permite conocer el monto que le corresponde a cada puesto de trabajo. Parte de esta representación puede hacerse mediante un diagrama de dispersión (X: puntaje / Y: salarios).

Concepto estadístico de «ajuste»

El concepto de ajuste consiste en la reducción de los valores del diagrama mediante una línea imaginaria que mejor relacione los puntos. Esta línea imaginaria es la tendencia central y busca equilibrar las diferencias por exceso y por defecto.

Tabuladores de las escalas salariales

• Tabulador de función rectilínea
• Tabuladores de función curvilínea

Conceptos clave de las escalas salariales

• Escala: serie de valores salariales en forma de grados que se enlazan entre sí.
• Niveles: niveles laborales que existen en la empresa (obrero, empleado de oficina, técnico, profesional, ejecutivo).
• Grados: posiciones en las que se encuentran los puestos.
• Pasos (tasas salariales): alternativas salariales que ofrece cada grado.

Capítulo 14: La administración de sueldos y salarios

¿Cuál es la finalidad y el objetivo de la administración de sueldos y salarios?

Finalidad: Determinar la gratificación del trabajador tomando en cuenta el desempeño de las actividades exigidas por el cargo.

Objetivos

• Retener al personal que se adecue a las necesidades de la empresa.
• Desarrollar y mantener un sistema de valoración objetiva de cargos y puestos de la empresa.
• Ajustar el sistema de remuneraciones de la empresa tomando en cuenta las fluctuaciones del mercado laboral.
• Considerar las fluctuaciones de costos en la economía para mantener el valor real del salario.
• Garantizar un trato justo y objetivo al personal de la empresa en los salarios y beneficios adicionales.

Administración de la escala salarial (teoría «semáforo»)

• Situación — Círculo Rojo: puestos que han quedado por encima del máximo de su grado respectivo.
• Situación — Círculo Amarillo o Dorado: puestos que quedaron en los límites mínimos y máximos de la escala.
• Situación — Círculo Verde: puestos que quedaron debajo del mínimo de su grado respectivo.

Remuneraciones adicionales

Es importante entender que el salario básico es la retribución que recibe un trabajador a cambio de un trabajo realizado, sin incluir bonificaciones. En cambio, las remuneraciones adicionales (beneficios marginales) comprenden toda variedad de compensación que va más allá del salario básico.

Tipos de remuneraciones adicionales:

• Bonificaciones salariales complementarias.
• Previsiones sociales típicas (por tiempo no trabajado).
• Planes socioeconómicos.
• Pagos legales.
• Servicios y facilidades sociales ofrecidas dentro de la empresa.