Finalización Laboral y Prevención de Riesgos: Claves para Empresas y Trabajadores

Extinción del Contrato de Trabajo

La extinción del contrato de trabajo implica la finalización de la relación laboral entre la empresa y el trabajador, desapareciendo de forma definitiva las obligaciones de ambas partes.

Causas de la Extinción del Contrato

Por Voluntad Conjunta

• Mutuo acuerdo
• Expiración del tiempo convenido

Por Voluntad del Trabajador

• Dimisión
• Abandono

Por Voluntad del Empresario

• Despido disciplinario
• Despido colectivo por fuerza mayor
• Causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción)

Otras Causas

• Muerte del trabajador o empresario
• Jubilación del trabajador o empresario

Extinción por Voluntad del Empresario

El Estatuto de los Trabajadores contempla una serie de incumplimientos graves del trabajador, así como causas objetivas que imposibilitan la relación laboral, tanto individual como colectiva, o el desarrollo de la actividad empresarial.

Causas Económicas

• Existencia de pérdidas actuales o previstas
• Disminución del nivel de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos comparado con el ejercicio del año anterior

Causas Objetivas

Circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador y el empresario:

• Ineptitud
• Falta de adaptación
• Faltas de asistencia, aun justificadas, pero intermitentes
• Insuficiencia de consignación presupuestaria (agotamiento de las cantidades asignadas antes de su finalización)

Sentencia Judicial

El juez debe dictaminar sentencia fallando si el despido es nulo, procedente o improcedente:

• Procedente: Han sido probadas las causas alegadas por el empresario. No hay indemnización, salvo en despido colectivo.
• Improcedente: No han sido probadas las causas alegadas por el empresario o no se han cumplido las exigencias formales para la tramitación del despido.
• Nulo: Violación de derechos fundamentales y libertades del trabajador.

Salud y Prevención de Riesgos Laborales

Definición de Salud

Estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Prevención de Riesgos Laborales

La Constitución establece la obligación de los poderes públicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene como objetivo promover la seguridad y la salud de los trabajadores, estableciendo los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales. Abarca tanto el ámbito de las relaciones laborales como las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal de las administraciones públicas.

Definición de Prevención

Conjunto de actividades o medidas previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, pero también tienen obligaciones que deben asumir.

Derechos

• Recibir información y formación sobre todas las cuestiones relativas a la prevención de riesgos laborales que les puedan concernir.
• Paralizar la actividad laboral en caso de riesgo grave e inminente, y poder abandonar el puesto de trabajo sin ser sancionados.
• Recibir del empresario los equipos de protección individual necesarios.
• Gratuidad de las medidas preventivas adoptadas.

Obligaciones

• Cumplir las medidas de prevención.
• Usar adecuadamente los medios para desarrollar su actividad.
• No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad.
• Informar de cualquier situación de riesgo.

Plan de Prevención

Es obligatorio para todos los empresarios la implantación de un plan de prevención que se integre en sus sistemas de gestión general y en todos los niveles de la empresa. Debe incluir:

• Estructura organizativa
• Definición de funciones
• Procedimientos y procesos
• Recursos necesarios para llevar a cabo la acción preventiva

Cuando el resultado de la evaluación pusiera de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario planificará la acción preventiva que proceda con objeto de eliminar, controlar o reducir dichos riesgos.

Delegados de Prevención

Son los representantes de los trabajadores en la empresa con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales, designados por y entre los representantes del personal. Sus competencias son:

• Colaborar en la mejora de la acción preventiva.
• Promover y fomentar las buenas prácticas preventivas.
• Ser consultados.
• Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa.

Comité de Seguridad y Salud

Órgano paritario y colegiado de participación y consulta de actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales, constituido por los delegados de prevención y el mismo número de representantes del empresario. Sus funciones son:

• Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes de prevención.
• Informar a la empresa de las deficiencias existentes y su corrección.
• Conocer y analizar los daños para la salud de los trabajadores.