Fuentes del Derecho Laboral: Marco Normativo y Jerarquía en España
Manifestación de la Actividad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La actividad de la OIT se manifiesta a través de tres tipos de normas jurídicas: convenios, recomendaciones, declaraciones y resoluciones. Es fundamental destacar que solo los convenios son vinculantes una vez ratificados por las Cortes Generales.
Fuentes del Derecho Laboral: Internas y Externas
Normas Internas
- Constitución Española
- Leyes emanadas de las Cortes Generales
- Reglamentos
- Convenios colectivos
- Contratos de trabajo
- Los usos y costumbres
- Principios generales del derecho
Normas Externas
- Normas de la Unión Europea (UE)
- Convenios y recomendaciones de la OIT
- Tratados o convenios internacionales
Jerarquía Normativa en el Ámbito Laboral (Esquema Referencial)
- Constitución Española
- Normas de la OIT y tratados internacionales
- Leyes y otras disposiciones legales
- Convenios colectivos
- Contratos de trabajo
- Usos y costumbres
Características Especiales de las Fuentes del Derecho del Trabajo
El Derecho del Trabajo comparte fuentes comunes con el resto del ordenamiento jurídico. Sin embargo, existen fuentes especiales y exclusivas de esta rama del derecho, que son las siguientes:
- Los convenios (colectivos)
- Los contratos (de trabajo)
- Los usos y costumbres (en el ámbito laboral)
Principales Leyes Laborales Vigentes
Las leyes fundamentales que estructuran el derecho laboral incluyen:
- Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET)
- Ley Orgánica de Libertad Sindical
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales
- Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS)
- Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social
- Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral
Composición del Ordenamiento Jurídico
El ordenamiento jurídico se forma por:
La Constitución, leyes emanadas de las Cortes Generales (leyes orgánicas y ordinarias), normas con rango de ley emanada del Gobierno (decretos-leyes y decretos legislativos) y reglamentos.
Bloques Constitucionales en Materia Laboral
La Constitución Española desarrolla en materia laboral los siguientes bloques temáticos:
- Derechos fundamentales
- Derechos y libertades de la ciudadanía
- Principios rectores de la política económica y social