Funciones de la Dirección de Recursos Humanos en un entorno competitivo
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Las funciones de la Dirección de Recursos Humanos en un entorno complejo e inestable:
En un entorno complejo e inestable, las organizaciones competitivas son aquellas capaces de crear, mantener y desarrollar equipos humanos motivados, flexibles y capaces de aprender y adaptarse a los cambios.
Destacamos:
- Motivación de las personas en su trabajo: el principal problema es la necesidad de integrar los intereses individuales en el marco de los objetivos comunes de una organización como es la empresa.
- Diseñar sistemas de evaluación, recompensas e incentivos: se trata de buscar cómo motivar de forma permanente a los individuos.
- Estudio del liderazgo en el seno de la empresa: el problema de la motivación humana supone el estudio del liderazgo en el entorno de la empresa, tanto a nivel formal como informal.
- Reclutamiento y selección de las personas más apropiadas para cada puesto.
- Formación de los trabajadores.
- Escoger el tipo de contratación más adecuado a las características del puesto de trabajo.
- Resolución de los conflictos de intereses que surgen en la organización, tanto individuales como colectivos.