Funciones y Estrategias Clave en la Gestión de Recursos Humanos

Labor del Área de RR. HH.

Es la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar y emplear a los colaboradores de la organización.

Principales funciones del área de RR. HH.

• Reclutamiento y selección: Atraer a las personas indicadas para hacer crecer la empresa, permitiendo tener a varios candidatos y ponerlos a prueba en un proceso de selección.
• Inducción: Para que los empleados de la empresa se sientan cómodos, transmitir la cultura de la empresa, presentar al equipo, etc.
• Capacitación: Las personas de la empresa pueden requerir formación adicional para desempeñar mejor sus funciones.
• Remuneraciones: Liquidación y convenios.
• Motivación y clima laboral: Desarrollar el sentido de pertenencia, de liderazgo y el compromiso de los empleados. Un buen clima ayuda a mejorar la productividad, reducir el ausentismo, etc.

Sistema de remuneración

1. Garantizar equidad.
2. Reflejar la política empresarial.
3. Ser equilibrado.
4. Ser más justo y permanente.
5. Ser adaptable al cambio.
6. Evitar decisiones de corto plazo que pudieran afectar negativamente.

¿Sueldo fijo o variable?

Un incentivo puede tener gran impacto hacia los trabajadores. La renta fija puede ser un desincentivo si este trabaja bajo la ley del mínimo esfuerzo, mientras que si varía, puede encontrarse más motivado.

Evaluación de desempeño

Es la técnica o procedimiento que pretende apreciar de la forma más sistemática y objetiva posible el rendimiento de los empleados. Constituye un aspecto básico de la gestión de RR. HH. en las organizaciones. Toda organización moderna realiza esta evaluación al menos de forma anual.

Importancia de la evaluación de desempeño

• Sistema de evaluación para valorar el rendimiento de los trabajadores.
• Es un instrumento para mejorar los RR. HH.
• La empresa utiliza los resultados para promover, incentivar o hacer cambios.
• Si el desempeño es inferior a lo esperado, deben comprenderse acciones correctivas.
• En la actualidad, esta evaluación es un proceso bilateral que finaliza con una retroalimentación.
• Se caracteriza por ser un proceso objetivo y cuantificable.