Fundamentos del Contrato de Trabajo: Tipos, Elementos y Regulación Laboral Esencial
El Contrato de Trabajo: Conceptos Fundamentales y Tipos
Definición de Contrato de Trabajo
Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o salario.
Elementos Esenciales del Contrato
Son las condiciones mínimas que se requieren para que un contrato de trabajo sea válido:
- Consentimiento: Manifestación de voluntad de las partes de establecer un contrato de trabajo.
- Objeto: Identificación de los bienes o servicios que intercambian los contratantes.
- Causa: Motivo por el que se realiza el contrato de trabajo.
Formas del Contrato de Trabajo
- Por escrito: Cuando lo exija la ley.
- Verbal o de palabra: Solo pueden concertarse de esta forma los contratos indefinidos ordinarios y los eventuales inferiores a 4 semanas.
Contenido Mínimo de un Contrato Laboral
Un contrato de trabajo debe incluir, al menos, la siguiente información:
- Tipo de contrato.
- Identidad de las partes y domicilio social de la empresa.
- Puesto o categoría profesional del trabajador y lugar o ubicación del centro de trabajo.
- Jornada laboral.
- Fecha de comienzo y duración previsible de la relación laboral.
- Periodo de prueba (si procede).
- Salario.
- Vacaciones.
- Convenio colectivo aplicable.
- Plazo de preaviso en caso de rescisión de la relación laboral.
- Lugar, fecha y firma de las partes.
El Periodo de Prueba
Es el tiempo que sirve para que las partes comprueben si el contrato que han firmado se ajusta a sus intereses.
Duración Máxima del Periodo de Prueba
- Técnicos titulados: Hasta 6 meses.
- Técnicos no titulados:
- Hasta 2 meses si la empresa tiene más de 25 trabajadores.
- Hasta 3 meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores.
- Contrato en prácticas:
- 1 mes si el trabajador tiene un ciclo formativo de grado medio.
- 2 meses si el trabajador tiene un ciclo formativo de grado superior.
Tipos de Contrato de Trabajo
Los contratos se clasifican principalmente en función del tiempo (indefinido o de duración determinada) y en función de la jornada de trabajo (completa o parcial).
Contrato Indefinido Ordinario
Contrato que indica solo la fecha de inicio de la relación laboral, no su finalización.
Contrato de Fomento para la Contratación Indefinida
Su finalidad es facilitar el acceso al trabajo estable de determinados colectivos de trabajadores. Las condiciones para acceder a este tipo de contrato son:
- Jóvenes de 16 a 30 años (ambos incluidos).
- Mayores de 45 años.
- Personas con discapacidad.
- Conversiones de contratos temporales en indefinidos.
Contrato de Trabajo Fijo-Discontinuo
Es el que se concierta para realizar una actividad solo en épocas determinadas y que no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
Contrato a Tiempo Parcial
Son los acordados para la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Contrato para la Formación
Tiene como objetivo la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño de un oficio o puesto de trabajo que requiere una cualificación susceptible de acreditación formal.
Contrato en Prácticas
Su objetivo es facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada a los estudios cursados.
Contratos Relacionados con la Jubilación
- Contrato de relevo.
- Por anticipación de la edad de jubilación.
Horas Complementarias
Son aquellas cuya posibilidad de realización ha sido pactada por escrito, como adición a las horas ordinarias.
Intermediación Laboral y Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
Intermediación Laboral
Conjunto de acciones que tiene por objetivo poner en contacto las ofertas de trabajo con los trabajadores que buscan empleo.
Agencias Privadas de Colocación
Son entidades con o sin ánimo de lucro que realizan actividades de intermediación laboral.
Empresa de Trabajo Temporal (ETT)
Son aquellas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. En esencia, la ETT contrata trabajadores para cederlos a otra empresa.
El proceso de una ETT se estructura en los siguientes pasos:
- Entre la ETT y la empresa usuaria se celebra un contrato de puesta a disposición.
- Entre la ETT y los trabajadores surge una relación laboral por la cual se celebran contratos temporales o indefinidos.
- El trabajador presta sus servicios a la empresa usuaria.