Fundamentos del Derecho Laboral: Contratos Colectivos, Huelgas y Riesgos Profesionales

Fundamentos del Derecho Laboral: Contrato Colectivo, Huelga y Riesgos de Trabajo

Este documento resume aspectos clave de la legislación laboral, abordando el contrato colectivo de trabajo, el derecho de huelga y la protección frente a los riesgos laborales, así como los principios de la seguridad social.

Contrato Colectivo de Trabajo

Artículo 386: Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones.

Artículo 387: El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá la obligación de celebrar este contrato cuando lo solicite el sindicato.

Artículo 391: El contrato colectivo deberá contener, entre otros elementos:

• I. Los nombres y domicilios de los contratantes.
• II. Las empresas y establecimientos que abarque.
• IV. La jornada de trabajo.

Revisión del Contrato Colectivo

Artículo 398: La revisión del contrato colectivo procede si se celebró por varios sindicatos de trabajadores o por un solo patrón.

Artículo 402: Si un patrón, habiendo firmado el contrato colectivo, se separa del sindicato con el que lo celebró, el contrato seguirá rigiendo las relaciones de ese patrón con los sindicatos de trabajadores.

Disposiciones Generales sobre la Huelga

Artículo 440: La huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

Artículo 449: La Junta de Conciliación y Arbitraje y las autoridades civiles correspondientes deben hacer respetar el derecho a la huelga, otorgando a los trabajadores las garantías necesarias y las prestaciones auxiliares que soliciten para suspender el trabajo.

Objeto y Procedimiento de la Huelga

Artículo 450: Las huelgas deberán tener por objeto:

• I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción.
• II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia.

Artículo 447: La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.

Artículo 469: La huelga terminará por:

• I. Acuerdo de los trabajadores huelguistas y patrones.
• II. La obtención de la celebración del contrato colectivo de trabajo o la revisión exigida al terminar el periodo de su vigencia. (Es decir, cuando se cumple el objetivo de la huelga).
• IV. El cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley, cuya exigencia fue motivo de la huelga. (Es decir, cuando se cumple el objetivo de la huelga).

Riesgos de Trabajo

Artículo 473: Los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de su trabajo.

Artículo 474: Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

Artículo 475: Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

Tipos de Incapacidad por Riesgos de Trabajo

Artículo 477: Cuando los riesgos de trabajo se realizan, pueden producir:

• Incapacidad Temporal: Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
• Artículo 479: Incapacidad Permanente Parcial: Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
• Incapacidad Permanente Total: Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que le imposibilita desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.

Derechos por Riesgos de Trabajo

Artículo 487: Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:

• I. Asistencia médica y quirúrgica.
• II. Rehabilitación.
• III. Hospitalización, cuando lo requiera.

Seguridad Social

Tiene como finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios. La realización de la seguridad social está a cargo de entidades o dependencias públicas, federales o locales.