Fundamentos del Derecho Laboral Español: Características y Normativa

Características de la relación laboral regulada por el TRLET

La relación laboral se define por las siguientes notas características:

• Personal: El trabajo debe ser realizado por la propia persona física.
• Voluntaria: La relación laboral nace y se mantiene por la libre voluntad del trabajador.
• Por cuenta ajena: El resultado del trabajo y sus frutos son propiedad del empresario.
• Retribuida: Se percibe un salario como contraprestación por el servicio prestado.
• Dependiente: El trabajo se desarrolla bajo el poder de dirección y organización del empresario.

Relaciones laborales especiales

Son aquellas que, pese a reunir las características de una relación laboral ordinaria, cuentan con una norma específica que las regula debido a sus peculiaridades. Algunos ejemplos son:

• Personal de alta dirección.
• Servicio del hogar familiar.
• Deportistas profesionales.

Relaciones laborales excluidas del ámbito del Derecho del Trabajo

Quedan excluidas de la normativa laboral ordinaria las siguientes situaciones:

• Funcionarios públicos.
• Prestaciones personales obligatorias.
• Consejeros en empresas societarias.
• Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Trabajos familiares: Salvo que se demuestre la condición de asalariado. Se consideran familiares, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, o por adopción.

Fuentes del ordenamiento jurídico español

1. Leyes

• Constitución de 1978: Norma suprema que garantiza derechos fundamentales y libertades públicas (ej. derecho al trabajo).
• Leyes Orgánicas: Regulan los derechos fundamentales y libertades públicas (ej. Ley Orgánica de Libertad Sindical).
• Leyes Ordinarias: Regulan materias no reservadas a ley orgánica. Son dictadas por el Poder Legislativo (ej. Ley de Prevención de Riesgos Laborales).

2. Normas con rango de ley

• Real Decreto Legislativo: Normas con rango de ley dictadas por el Poder Ejecutivo por delegación legislativa (ej. TRLET).
• Real Decreto-ley: Normas con rango de ley dictadas por el Poder Ejecutivo en supuestos de extraordinaria y urgente necesidad, que requieren posterior convalidación parlamentaria.

3. Reglamentos

• Real Decreto: Desarrolla la ley; es dictado por el Consejo de Ministros (ej. RD de inscripción de empresas en la Seguridad Social).
• Órdenes Ministeriales: Reglamentos dictados directamente por los ministros.