Fundamentos del Derecho Laboral y Tipos de Contratos de Trabajo en España
Modalidades de Contratos de Trabajo
A continuación, se detallan las características principales de las distintas modalidades contractuales:
Contratos Fijos
- Fijo Ordinario: Por tiempo indefinido, jornada completa. Indemnización: 45 días por año de servicio.
- Fijo para el Fomento de la Contratación Indefinida (Fijo Fomento): Dirigido a personas con dificultad de inserción. Indefinido, tiempo parcial o completo. Indemnización: 33 días por año de servicio.
- Fijo Discontinuo: Para trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada que no se repitan en fechas ciertas (ejemplo: recogida de fresas).
- Tiempo Parcial Fijo: Se presta durante un número de horas al día, semana, mes o año, inferior a la jornada completa (ejemplo: guardería).
Contratos Temporales y Específicos
Contrato en Prácticas
- Requisito: No más de 5 años desde la terminación de los estudios (6 años en caso de persona con discapacidad).
- Formalización: Por escrito.
- Duración: Mínima 6 meses, máxima 2 años.
- Jornada: Tiempo completo o parcial.
- Remuneración:
- 1er año: 60% del salario de convenio.
- 2º año: 75% del salario de convenio.
- Nunca inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
- Periodo de Prueba: 1 mes para titulados de grado medio. 2 meses para titulados de grado superior.
Contrato para Obra o Servicio Determinado
Trabajo que no es propio de la actividad habitual de la empresa. Por escrito. Duración máxima: 3 años. Jornada: Completa o parcial.
Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción
- Causa: Exceso de pedidos o acumulación de tareas (siendo actividad propia de la empresa).
- Formalización: Por escrito. Si es menor de 4 semanas, puede ser verbal.
- Duración: Máxima 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.
- Prórroga: Una sola prórroga.
- Jornada: Completo o parcial.
- Indemnización: 8 días de salario por cada año de servicio.
Contrato de Interinidad o Sustitución
Por escrito. Causa: Reincorporación del sustituido o para cubrir temporalmente un puesto durante procesos de selección (máximo 3 meses). Jornada: Completa o parcial.
Contrato a Tiempo Parcial
Prestación de servicios por horas al día, semana, mes, inferior a la jornada completa. Por escrito. Debe constar el número de horas y los días de prestación de servicios.
Contrato de Relevo
- Causa: Sustitución parcial de un trabajador que accede a la jubilación parcial.
- Formalización: Por escrito.
- Duración: Indefinido o por el tiempo que le falte al trabajador sustituido para la jubilación (máximo 2 años).
- Jornada: Completa o parcial. La jornada mínima debe ser igual a la reducción de jornada del trabajador sustituido.
- Indemnización: 8 días de salario por año.
Principios Fundamentales del Derecho y la Jurisdicción
Elementos del Contrato y Poderes del Estado
- Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo: Remuneración, voluntariedad, dependencia, ajenidad.
- Poderes del Estado: Legislativo, Ejecutivo, Judicial.
Estructura de la Jurisdicción Social
Formada por tribunales y jueces. La estructura de la jurisdicción se compone de:
- Juzgado de lo Social.
- Tribunales Superiores de Justicia.
- Audiencia Nacional.
- Tribunal Supremo.
Fuentes y Jerarquía Normativa
Fuentes del Derecho Laboral
Se consideran fuente de derecho: la Ley, la Costumbre y los Principios Generales del Derecho.
Principio de Jerarquía Normativa (De Mayor a Menor)
- Normativa Europea.
- Constitución Española.
- Tratados y Convenios Internacionales.
- Normas con rango de Ley.
- Convenios Colectivos.
- Contrato de Trabajo.
- Usos y Costumbres locales y profesionales.
- Principios Generales del Derecho.
Principios de Aplicación
- Principio In Dubio Pro Operario: Significa que, en caso de duda en la interpretación de una norma, se debe fallar a favor del trabajador.
- Irrenunciabilidad de Derechos: Un trabajador no puede renunciar a los derechos otorgados por las normas.
Jornada y Contenido Contractual
Jornada de Trabajo
La jornada ordinaria efectiva es de 40 horas semanales. Máximo 9 horas efectivas diarias (puede haber más si está regulado en convenio).
Partes del Contrato
El contrato debe especificar sus contenidos y la modalidad contractual elegida.