Economía de la empresa y gestión de Recursos Humanos: escasez, organización y crecimiento

I. El Problema Fundamental de la Economía: Escasez y Necesidades

El ser humano tiene una gran cantidad de necesidades que debe cubrir con una serie de recursos escasos. Esta escasez de recursos representa el problema fundamental de la Economía.

La Empresa como Solución a la Escasez

La solución a este problema aparece en la empresa. La escasez de recursos susceptibles de múltiples usos es uno de los motivos por los que surge la necesidad de contar con empresas capaces de combinar de manera más eficiente dichos recursos para cubrir las necesidades humanas.

II. Definición y Estructura de la Empresa

La Empresa es un conjunto de elementos materiales e inmateriales, denominados factores productivos, que, según cierta estructura organizativa, se dirigen a la creación o aumento de la utilidad de bienes o servicios con los que cubrir las ilimitadas necesidades del ser humano.

Funciones y Áreas Empresariales

Distintas funciones o áreas se desarrollan dentro de toda empresa desde puntos de vista diferentes, en función de tareas u objetivos. El área de RR.HH. entiende y estudia el concepto de empresa basándose en el elemento personal que la integra.

Hasta ahora, los conceptos de empresa que proporcionábamos eran conceptos generales, útiles para cualquier área funcional. Es el momento de centrarnos en la función empresarial que nos ocupa: la función de Recursos Humanos.

III. Transición Conceptual: De Empresa a Organización

Para el área de Recursos Humanos, el concepto de empresa es sustituido por el concepto de Organización.

H4: La Organización como Sistema Coordinado

Toda organización se ve constituida en torno a un sistema de actividades conscientemente coordinadas y llevadas a cabo por varias personas. La coordinación entre estas personas, que integran la organización, resulta fundamental.

La Organización es un conjunto de personas capaces de comunicarse y dispuestas a contribuir de manera conjunta en la consecución de uno o varios objetivos comunes.

De la definición de organización se deduce que existe una gran variedad de organizaciones, las cuales pueden estar orientadas tanto a la producción de bienes o servicios, como a la prestación de servicios.

IV. Crecimiento Empresarial y la Importancia de RR.HH.

Cuando las organizaciones tienen éxito, tienden a aumentar su tamaño, y dicho crecimiento casi siempre supone un aumento del número de personas y recursos asociados.

Para poder administrar con éxito ese volumen de personas e intentar que los objetivos de la misma no se distancien mucho de los de la organización, el Departamento de Recursos Humanos se ha visto reforzado y ha cobrado mayor importancia en los últimos tiempos dentro de la gestión empresarial.

El área de Gestión de Recursos Humanos tendrá como fin último el acercamiento entre los trabajadores y la alta dirección de la organización.