Fundamentos y Metodología de la Profesiografía en la Selección de Personal

Profesiografía o Profesiograma

La profesiografía es la representación gráfica de las aptitudes exigidas por un puesto de trabajo, con la determinación en niveles de dichas exigencias. Esta herramienta resulta esencial para los procesos de selección de personal.

Es fundamental tener precaución, ya que podemos examinar en los candidatos aptitudes y rasgos no exigidos por el puesto, o bien, supervalorar la importancia de ciertas aptitudes. En muchos casos, la especificación y el profesiograma coinciden.

Tipos de Profesiografía

• Profesiografía de primer grado: Contiene las aptitudes y rasgos auténticamente exigidos por el puesto de trabajo. Se eliminan los factores que no son aptitudes y aquellas poco relevantes. Este tipo es el estándar utilizado en la selección de personal.
• Profesiografía de segundo grado: Es un impreso donde se plasman las condiciones que el puesto exige, considerándolas como factores integrantes del puesto más que como aptitudes. Su finalidad es delimitar las exigencias para la construcción de la profesiografía de primer grado.

Nivel de Exigencia de las Aptitudes

El establecimiento de los niveles de exigencia permite una evaluación precisa de los candidatos frente a las necesidades reales de la organización.

Métodos para Elaborar una Profesiografía

Método de la discusión en grupo

• El profesiograma debe ser elaborado por las personas que han realizado el análisis de puestos de trabajo.
• Tras el análisis, el grupo de expertos utiliza un impreso similar al profesiograma de segundo grado.
• Se discute factor a factor si es exigido por el puesto y se determina el nivel de exigencia correspondiente.
• Los expertos trasladan los resultados a un impreso de profesiografía de primer grado.
• La profesiografía obtenida es un instrumento de trabajo perfeccionable.

Método de la correlación con el éxito

Se basa en comparar los resultados obtenidos en pruebas (seleccionadas a priori) con el desempeño real de un grupo de trabajadores.

Pasos del método:

1. Establecimiento de hipótesis.
2. Elección de una muestra de control.
3. Realización de las pruebas.
4. Correlación con el éxito.