Fundamentos y Normativa de la Relación Laboral en España
La relación laboral
La relación laboral es aquella que reúne estas características:
- Voluntaria
- Por cuenta ajena
- Remunerada
- Personalísima
- Dependiente
Relaciones laborales especiales
Se consideran relaciones laborales de carácter especial las siguientes:
- El personal de alta dirección.
- Los trabajadores al servicio del hogar familiar.
- Los presos en instituciones penitenciarias.
- Los deportistas profesionales.
- Los artistas en espectáculos públicos.
- Los interventores de operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo de aquellas.
- Los trabajadores minusválidos que presten servicios en centros especiales de empleo.
- Los estibadores portuarios.
- Cualquier otro trabajo expresamente declarado como relación laboral por ley.
Relaciones excluidas de la relación laboral
Quedan fuera del ámbito de la relación laboral:
- Los funcionarios públicos.
- Las prestaciones personales obligatorias.
- El consejero o miembro del consejo de administración de una sociedad.
- Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
- Los trabajos realizados por el cónyuge y familiares cercanos (salvo que se demuestre la condición de asalariados).
- Los representantes de comercio que actúen por cuenta propia.
- Los transportistas con autorización administrativa propia.
- Los autónomos.
Fuentes nacionales del derecho laboral
¿Quién elabora las normas?
Los sujetos con potestad para crear normas laborales son:
- La sociedad (a través de la costumbre).
- El Estado (poder legislativo y ejecutivo).
- Las comunidades autónomas.
- Los representantes de los trabajadores y empresarios (negociación colectiva).
- Los tribunales (jurisprudencia).
Tipos de normas
La Constitución
Es la norma española de mayor rango en el Estado español, que fundamenta todo el ordenamiento jurídico.
Ley Orgánica
Es aquella ley para cuya aprobación se exige la mayoría absoluta del Congreso en una votación final sobre el conjunto del proyecto. Regula derechos fundamentales y libertades públicas.
Ley Ordinaria
Para su aprobación solo se necesita la mayoría simple. Regula el resto de materias que no están reservadas al desarrollo por ley orgánica.
El Decreto Legislativo
Es una norma dictada por el Gobierno previa delegación expresa por las Cortes Generales.
El Decreto Ley
Es una norma dictada por el Gobierno en casos de extraordinaria y urgente necesidad.
Reglamento
Son normas elaboradas por el Gobierno en virtud de su potestad reglamentaria, generalmente para desarrollar leyes preexistentes.
Convenio Colectivo
Es un pacto escrito entre los representantes de los trabajadores y empresarios para regular las condiciones de trabajo y productividad de un sector profesional o empresa concreta.
Contrato de Trabajo
Es un acuerdo entre empresario y trabajador firmantes por el cual se comprometen voluntariamente a intercambiar una prestación de servicios por cuenta ajena a cambio de una remuneración.
Usos y costumbres locales y profesionales
Son normas creadas e impuestas por el uso social de los empresarios y trabajadores de una localidad y sector determinado, aplicables solo en defecto de disposiciones legales o pactadas.