Fundamentos de la Organización Empresarial y Teorías del Empresario
Conceptos Fundamentales de la Gestión Empresarial
En el ámbito de la Formación y Orientación Laboral, es esencial comprender cómo se estructuran las organizaciones. A continuación, se definen los pilares básicos:
- Responsabilidad: Define cómo la empresa puede hacer frente a las deudas contraídas en su actividad.
- Capital social: Es el valor monetario del conjunto de las aportaciones de los socios de una sociedad.
- Registro Mercantil: Institución jurídica en la cual se inscriben todos los actos relacionados con las sociedades.
- Dividendo activo: Cantidad de dinero que le corresponde a cada acción cuando se distribuyen beneficios en la empresa.
Diferencias entre Acción y Participación
Las acciones y participaciones se parecen en que ambas son la parte proporcional del capital social de la empresa. En ambos casos, su rendimiento depende de los beneficios de la empresa, el poseedor es propietario de la organización y representan una forma de financiación propia.
Sin embargo, existen diferencias clave:
- Las acciones son emitidas por las sociedades anónimas (S.A.), mientras que las participaciones pertenecen a las sociedades limitadas (S.L.).
- En cuanto al desembolso inicial, para la acción se exige un mínimo del 25% y para la participación el 100%.
Clasificación y Objetivos de la Empresa
Tipos de Empresa según su Titularidad y Fines
- Empresa pública y privada: En las empresas públicas, el capital es aportado íntegramente por el Estado; en las privadas, el capital es aportado por particulares.
- Capitalistas y de economía social: Las capitalistas son aquellas cuyo objetivo es obtener beneficio económico. La economía social busca como objetivo el bien común, destacando las cooperativas y las sociedades laborales.
Objetivos Empresariales
El fin principal suele ser obtener la máxima rentabilidad, aunque pueden existir otros objetivos como el crecimiento y la responsabilidad social.
Teorías sobre el Funcionamiento de la Empresa
Existen diversas perspectivas sobre cómo opera una organización en el mercado:
- Teoría Neoclásica: El mercado se autorregula solo por la mano invisible, fijando los precios de los factores y de los productos.
- Teoría Social: Defiende que para la búsqueda de un beneficio económico es necesaria una responsabilidad social.
- Teoría de los Costes de Transacción: Considera que el mercado es imperfecto y existe una mano visible que lo regula: el empresario.
Evolución y Teorías del Empresario
La figura del empresario ha sido interpretada de distintas formas a lo largo de la historia económica:
- El empresario en el pensamiento económico clásico: El empresario es el propietario de los medios de producción y sobre él recaen todos los beneficios.
- El empresario riesgo de Knight: El empresario anticipa el coste de los factores de producción bajo una incertidumbre ante su actividad; es la persona que asume el riesgo.
- El empresario innovador de Schumpeter: El empresario es aquella persona que descubre algo nuevo en el mercado (innovación).
- El empresario como tecnoestructura de Galbraith: Hoy en día, las grandes empresas son dirigidas por un grupo de profesionales especialistas denominados tecnoestructura.
- El empresario como descubridor de oportunidades: Se basa en la necesidad de estar observando el mercado constantemente para descubrir nuevas oportunidades de negocio.