Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales: Riesgo y Condiciones de Trabajo

Riesgo Laboral: Definición y Valoración

Se entenderá como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Valoración de la Gravedad

Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

Las malas condiciones de trabajo, también denominadas factores de riesgo, generan diferentes riesgos laborales.

Tipos de Riesgos Laborales

Los riesgos laborales se clasifican en:

• De Seguridad: Provocados por agentes mecánicos o materiales (ej. maquinaria, herramientas, instalaciones).
• Higiénicos: Provocados por agentes físicos, químicos y biológicos (ej. ruido, polvo, virus).
• Ergonómicos: Provocados por la carga o las características del trabajo (ej. posturas forzadas, manipulación de cargas).
• Psicosociales: Provocados por la organización del trabajo (ej. estrés, ritmo de trabajo, relaciones jerárquicas).

Condiciones de Trabajo: Marco Conceptual

Se entenderá por condición de trabajo cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.

Elementos Incluidos en la Definición

Quedan incluidas en esta definición:

1. Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro del trabajo.
2. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
3. Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de riesgos.
4. Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de riesgos a la que esté expuesto el trabajador.

Clasificación de las Condiciones Laborales

Las condiciones laborales se clasifican en:

• Materiales: Instalaciones, equipos.
• Ambientales: Agentes físicos, químicos y biológicos.
• De Organización del Trabajo.
• Derivadas de las Características del Trabajo (ej. carga física o mental).

Impacto de las Condiciones de Trabajo en la Salud Laboral

Las condiciones de trabajo se resumen y clasifican según el tipo de daño que pueden generar:

1. Condiciones Materiales

   Características que pueden generar accidentes de trabajo. Ejemplos: características de las instalaciones o de las máquinas.

2. Condiciones Medioambientales

   Características que pueden generar enfermedades profesionales, provocadas por:

   • Agentes físicos: Ruido, vibraciones, temperaturas.
   • Agentes químicos: Gases, polvo.
   • Agentes biológicos: Bacterias, virus.

3. Condiciones Derivadas de las Características del Puesto

   Aquellas que inciden en el trabajador y pueden generar enfermedad física o mental. Ejemplos: tareas que suponen realizar esfuerzos físicos (manipulación de cargas), asumir determinadas posturas en el trabajo o realizar movimientos repetitivos.

4. Condiciones Derivadas de la Organización del Trabajo

   Aquellas que pueden generar enfermedades físicas o mentales (riesgos psicosociales). Ejemplos: asignación de tareas, relaciones jerárquicas o ritmos de trabajo.