Gestión de Recursos Humanos: Reclutamiento, Contratación y Motivación Laboral

Gestión de Recursos Humanos: Reclutamiento y Selección

Las empresas deben implementar técnicas eficaces de reclutamiento para cubrir un puesto de trabajo:

• Reclutamiento interno: Captación de la plantilla de la empresa mediante procesos de promoción interna. El candidato ya conoce la empresa, por lo que la implantación es más rápida y económica.
• Reclutamiento externo: Captación de candidaturas de personas ajenas a la empresa a través de bolsas de trabajo de entidades sociales o educativas, agencias de colocación, servicios públicos de empleo (SEPE), empresas de trabajo temporal (ETT) o técnicas de internet.

La selección de personal es la correcta elección de las personas que trabajarán en una empresa, siendo uno de los factores determinantes del éxito de cualquier actividad empresarial.

El Contrato de Trabajo

Es el acuerdo en el que se reflejan las voluntades de una empresa y un trabajador, quien se compromete a prestar personalmente sus servicios a la empresa, actuar bajo su dirección y cederle el resultado obtenido con su actividad a cambio de un salario.

Tipos de contratos:

• Indefinidos
• De duración determinada
• Por obra y servicio determinado
• Formativos
• A tiempo parcial

Relaciones Laborales

Son las actividades que vinculan a la empresa con los trabajadores o sus representantes, como los comités de empresa.

• Sindicatos: Asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. Su misión es proteger y promover los derechos económicos, sociales y políticos de sus miembros. Es un derecho básico del trabajador.
• Negociación colectiva: Proceso encaminado a conseguir un acuerdo entre trabajadores y empresarios sobre las condiciones de actividad en el centro de trabajo.
• Conflicto de intereses: Se produce cuando los interlocutores defienden sus intereses propios y estos colisionan entre sí.

Teoría de la Pirámide de Maslow

Abraham Maslow representó las necesidades humanas en forma de pirámide:

1. Necesidades fisiológicas: Son las necesidades básicas para la supervivencia.
2. Necesidades de seguridad: Una vez satisfechas las primarias, aparecen estas necesidades orientadas al control y la estabilidad.
3. Necesidades sociales: Agrupan el amor, el afecto y la necesidad de sentirse aceptado por la comunidad.
4. Necesidades de estima: Confianza en uno mismo, fama, prestigio y reconocimiento.
5. Necesidades de autorrealización: El nivel más alto de la pirámide, alcanzado cuando el individuo ha satisfecho todas las necesidades anteriores.