Guía Práctica sobre Jornada Laboral, Descansos y Derechos del Trabajador
¿Qué es la jornada de trabajo?
Es el total de horas realizadas de trabajo efectivo. Los tiempos de desplazamiento, los cambios de ropa y descansos dentro de la jornada no computan como jornada de trabajo.
Jornada Laboral
- Jornada normal: 40 horas a la semana de media al año.
- Jornada máxima: 60 horas.
Descansos
Descanso mínimo diario:
Entre una jornada y otra, 12 horas.
Si la jornada es continua de más de 6 horas, descanso mínimo de 15 minutos.
Para menores de 18 años, si la jornada es continua de más de 4,5 horas, descanso mínimo de 30 minutos.
Descanso mínimo semanal:
Un día y medio seguido mínimo.
Para menores de 18 años, 2 días seguidos mínimo.
Trabajo a Turnos
Rotación de distintos trabajadores en los mismos puestos de trabajo en horarios sucesivos (mañana – tarde – noche).
Trabajo Nocturno
Es la jornada realizada entre las 22 y las 6 horas.
¿Quiénes no pueden realizar trabajo nocturno?
- Menores de 18 años.
- Mujeres embarazadas o en periodo de lactancia.
Horas Extraordinarias
Son las realizadas por encima de la jornada ordinaria.
Remuneración o compensación:
El convenio o el contrato establece la remuneración, que nunca podrá ser inferior a la hora normal. Se pueden compensar con descansos en los 4 meses siguientes. Si se compensan, no cuentan como horas extras.
Máximo anual: 80 horas.
¿Quiénes no pueden realizar horas extraordinarias?
- Menores de 18 años.
- Trabajadores en trabajo nocturno.
- Trabajadores con contratos a tiempo parcial.
Tipos de horas extraordinarias:
- Horas extras voluntarias: Aceptadas voluntariamente.
- Horas extras obligatorias: Pactadas en el convenio, en el contrato o por fuerza mayor que requiera reparar un siniestro o un servicio técnico. No computan para el máximo de 80 horas al año.
Permisos Retribuidos
Días que no se trabaja pero se pagan, siempre que exista una causa justificada. Están en el Estatuto de los Trabajadores y el convenio los puede mejorar.
Ejemplos:
- Nacimiento de un hijo: 2 días (4 si necesita desplazamiento).
- Matrimonio: 15 días naturales.
- Traslado del domicilio habitual: el día de traslado.
Vacaciones Anuales Retribuidas
Días que no se trabaja y se pagan. Corresponden aunque no haya ninguna causa.
Mínimo: 30 días naturales.
Días Festivos
Los trabajadores tienen derecho a 14 festivos al año.
Festivos fijos:
- 1 de enero.
- 1 de mayo.
- 12 de octubre.
- 25 de diciembre.
El resto se pueden mover.
Planes de Igualdad
Conjunto de medidas para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, y para eliminar la discriminación por razón de sexo.
Empresas obligadas a tener un plan de igualdad:
- Empresas de más de 250 trabajadores.
- Las que lo establezca el convenio colectivo.
- Las que lo hubiera establecido la Autoridad Laboral por un procedimiento sancionador.