Huelgas Abusivas: Tipos, Características y Regulación Legal en el Ámbito Laboral
Huelgas Abusivas: Tipos y Características Legales
Se consideran actos abusivos los siguientes tipos o modalidades de huelga:
Huelgas Rotatorias
Realizadas de modo sucesivo en las distintas unidades productivas de la empresa o centro de trabajo, o en sectores de la actividad económica en un ámbito geográfico determinado, con la finalidad de afectar a la coordinación de la producción.
Huelgas Tapón o Estratégicas
Efectuadas por los trabajadores que presten servicios en sectores estratégicos del sistema económico con la finalidad de interrumpir el proceso productivo.
Huelgas de Celo o Reglamento
En las que no solo no se cesa en la actividad laboral, sino que se lleva a cabo con una extremada observancia de las exigencias reglamentarias, conduciendo habitualmente a una notable perturbación en la prestación de los servicios.
Huelgas Atípicas en General
Que comportan cualquier forma de alteración colectiva en el régimen de trabajo distinta a la huelga con paralización de la actividad. Tal es el caso, por ejemplo, de:
- Huelgas de brazos caídos: Cesación efectiva de la actividad laboral, permaneciendo, sin embargo, los trabajadores en sus respectivos puestos de trabajo.
- Huelgas de trabajo lento: Disminución en la intensidad y rendimiento del trabajo sin llegar a paralizar el mismo.
La Presunción Iuris Tantum en la Calificación de Huelgas Abusivas
Es fundamental señalar que el carácter abusivo de todas las clases de huelga mencionadas anteriormente no opera legalmente de modo automático o inmediato. Por el contrario, este carácter abusivo tiene valor de presunción iuris tantum. Esto implica que dichas modalidades no serán siempre ilícitas; si los huelguistas logran probar la inexistencia de abuso en el desarrollo de la huelga, estas serán consideradas lícitas.
Asimismo, cuando el tipo o modalidad de huelga utilizado no se encuentre expresamente contemplado dentro de la relación de huelgas abusivas contenidas en el DLRT, ha de presumirse su licitud. En tal situación, quien sostenga lo contrario tendrá la carga de probar la existencia de los elementos de hecho de la huelga abusiva, así como la existencia de un daño grave que haya sido buscado intencionadamente por los huelguistas.