¿Por qué pagan las empresas salarios de eficiencia?

Las empresas pagan salarios de eficiencia para que el trabajador aumente su productividad y, con ella, la de la empresa. Un salario más alto aumenta la motivación del trabajador.

¿Qué es el modelo de escaqueo de Stiglitz?

Es un modelo en el que el trabajador puede escaquearse, con el riesgo de que le pillen, o esforzarse. El dinero se considera un beneficio y el trabajo un mal necesario.

Salarios de eficiencia y productividad laboral: modelo de Stiglitz

Resumen

El documento analiza cómo los salarios influyen en la eficiencia y la productividad de los trabajadores, y por qué las empresas pueden pagar por encima del equilibrio. Recoge la relación entre motivación, salario y esfuerzo, el modelo de escaqueo de Stiglitz y la idea de satisfacción por el trabajo bien hecho de Akerlof y Yellen.

Puntos clave

El desempleo involuntario puede deberse a salarios situados por encima del equilibrio, a menudo porque las empresas pagan salarios de eficiencia.
La productividad depende de la eficiencia: si la empresa mejora su eficiencia, mejora su productividad.
Según el modelo de escaqueo de Stiglitz, dv/e 0: el dinero es un beneficio y el trabajo un mal necesario.
El salario que debe pagar la empresa para motivar al trabajador se expresa como Wef = b + (e/pi.u) + (cd/u).
Mayores subsidios de desempleo generan un mayor salario y una mayor eficiencia; si sube pi, baja W.
Un salario elevado también ayuda a atraer al personal mejor cualificado.

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Impacto de los Salarios en la Eficiencia Laboral

Partimos de la base de que en el mercado laboral hay desempleo involuntario causado en parte por salarios elevados por encima del equilibrio. Este fenómeno es causado muchas veces por las empresas que pagan salarios de eficiencia con el objetivo de que el trabajador aumente su productividad y así la de su empresa. Las empresas contratan trabajo potencial para transformarlo en trabajo efectivo; la eficiencia es difícil de medir.

Relación entre Productividad y Eficiencia

La productividad del trabajador depende de la eficiencia; por lo tanto, cuando la empresa quiere mejorar su productividad, mejora su eficiencia.

Influencia del Salario en la Eficiencia

La eficiencia depende mayormente de la motivación que tenga el trabajador; por tanto, influye el salario. Si sube el salario, los individuos son más eficientes.

Maximización de la Eficiencia

Gráficamente, la empresa tratará de maximizar la pendiente de e/w o minimizar la pendiente de w/e, y esta se consigue en el punto de inflexión.

Salarios y Poder Adquisitivo

Los salarios se relacionan con la eficiencia: cuanto mayor es el salario, mayor es el poder adquisitivo para comprar alimentos, lo que conlleva a que si se alimenta mejor, por tanto, rinda más en el trabajo.

El Estado Paternalista en las Empresas

Sin embargo, se lo puede gastar de forma inadecuada. Es ahí donde surge un estado paternalista en muchas empresas que obliga a que ese extra se consuma en sus almacenes.

Atraer Talento Cualificado

Otra razón para pagar mejor es atraer al personal mejor cualificado. Si el salario es elevado, los mejores querrán trabajar aquí.

Modelo de Escaqueo de Stiglitz

El modelo de escaqueo de Stiglitz se expresa como: dv/e < 0 y dv/w > 0. Es decir, el dinero es un beneficio y el trabajo, un mal necesario. Por tanto, surgen dos opciones: el individuo puede tratar de escaquearse y seguir contratando, o bien puede esforzarse y que le pillen.

Esfuerzo y Salario

Si se esfuerza, tiene un salario y realiza un esfuerzo: w - e.

Si se escaquea: pi.(w.(1-u) + b.u + cd) + (1-pi).w.

Aumento de Salarios y Motivación

Por tanto, las empresas aumentan w para que los trabajadores estén más motivados. El salario que debe pagar la empresa es: Wef = b + (e/pi.u) + (cd/u).

Subsidios de Desempleo y Eficiencia

Mayor subsidios de desempleo generan un mayor salario, al igual que una mayor eficiencia. En cambio, si sube pi, bajará W.

Factores de Satisfacción Laboral

Por último, no siempre se cumple dv/e < 0, como puede ser el caso de los funcionarios. Por tanto, existe el factor de satisfacción por el trabajo bien hecho. Así aparece el modelo de Akerlof y Yellon, el cual cree que si algunos trabajadores son justos, el trabajador responderá bien.