Incapacidad Temporal y Desempleo: Regulación, Derechos y Casos Prácticos

Incapacidad Temporal y Desempleo: Regulación y Derechos

Se pueden distinguir los siguientes supuestos en la relación entre la Incapacidad Temporal (IT) y el desempleo:

1. Cuando el trabajador se encuentre en situación de IT derivada de Contingencias Comunes (CC) y durante la misma se extinga su contrato, seguirá percibiendo la prestación por IT en una cuantía igual a la prestación por desempleo hasta que dicha situación se extinga.
2. Cuando el trabajador se encuentre en situación de IT derivada de Contingencias Profesionales (CP) y durante la misma se extinga su contrato de trabajo, seguirá percibiendo la prestación por IT, en una cuantía igual a la que tuviera reconocida, hasta que dicha situación se extinga.
3. Cuando el trabajador esté percibiendo la prestación de desempleo total y pase a la situación de IT que constituya recaída durante la vigencia de un contrato de trabajo, percibirá la prestación por esta contingencia en una cuantía igual a la prestación por desempleo.
4. Cuando el trabajador esté percibiendo la prestación por desempleo total y pase a la situación de IT que no constituya recaída durante la vigencia de un contrato de trabajo, percibirá la prestación por esta contingencia en una cuantía igual a la prestación por desempleo.

Incapacidad Temporal y Trabajadores Fijos Discontinuos

Los trabajadores fijos discontinuos que estén en situación de IT y durante la misma se extinga o suspenda el contrato por haber finalizado o haberse interrumpido la actividad intermitente o de temporada de la empresa, seguirán percibiendo la prestación en las mismas condiciones en que la venían recibiendo, hasta que, por cualquiera de las causas previstas para esta contingencia, dicha situación se extinga.

En el supuesto de que un trabajador fijo discontinuo, o un trabajador fijo periódico, se encuentre en situación de IT en el momento en que deba procederse a su reincorporación a la empresa, esta deberá comunicar el alta e ingresar las cotizaciones en situación de IT, ya que, en caso contrario, se entenderá que se ha producido un despido ante la falta de llamamiento.

Denegación, Anulación o Suspensión del Derecho a Prestaciones por Incapacidad Temporal

La Ley General de la Seguridad Social (LGSS) prevé los siguientes supuestos de denegación, anulación o suspensión del derecho a la prestación:

• Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar la prestación.
• Cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia o ajena.

También podrá suspenderse el derecho al subsidio cuando, sin causa razonable, el beneficiario rechace o abandone el tratamiento médico indicado.