Incapacidad Temporal, Maternidad y Excedencias en España: Derechos Laborales, Cuantías y Despido
Incapacidad Temporal
La incapacidad temporal (IT) impide temporalmente al trabajador desempeñar su trabajo y le otorga derecho a recibir asistencia sanitaria por enfermedad o accidente durante un período determinado.
Bases reguladoras y cantidades de la IT
IT derivada de contingencias comunes
Se deriva de enfermedad común o de accidente no laboral y no está relacionada con el trabajo:
- Del 1.º al 3.º día de baja: no se cobra.
- Del 4.º al 20.º día: 60% de la base reguladora (BR).
- Desde el 21.º día en adelante: 75% de la BR.
Hasta el día 15 el pago corre a cargo del empresario. A partir del día 16 pasa a cargo del INSS.
IT derivada de contingencias profesionales
Se deriva de enfermedad profesional o accidente de trabajo. Desde el día siguiente a la baja se percibe el 75% de la base reguladora, a cargo de la entidad gestora de la Seguridad Social.
Prestaciones por maternidad, adopción y acogimiento
La prestación se abona durante 16 semanas, ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo.
Cotización mínima exigida
- Menores de 21 años: no se exige cotización mínima.
- Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los últimos 7 años.
- Mayores de 26 años: 180 días cotizados en los últimos 7 años.
Porcentaje y cuantía de la prestación por desempleo
Los primeros 180 días se perciben al 70% de la BR; a partir del día 181, al 50%.
Tipos de incapacidad permanente
Incapacidad parcial
El trabajador tiene una reducción del 33% de su rendimiento normal, pero puede desempeñar las tareas de su profesión. Se percibe un pago único equivalente a 24 mensualidades de la misma base reguladora que la IT.
Incapacidad total
El trabajador no puede realizar ninguna de las tareas de su profesión, pero sí otros trabajos. Corresponde una pensión vitalicia del 55% de la BR, con un incremento del 20% para mayores de 55 años.
Incapacidad absoluta
El trabajador no puede realizar ninguna profesión u oficio. Corresponde una pensión vitalicia del 100% de la BR.
Gran invalidez
El trabajador tiene reconocida una incapacidad permanente y necesita la asistencia de otra persona para los actos esenciales de la vida. Corresponde una pensión vitalicia del 150% de la BR.
Suspensión del contrato
El trabajador deja de prestar sus servicios y tampoco percibe retribución de la empresa durante un tiempo. Una vez terminada la suspensión, vuelve a su puesto de trabajo.
Causas
- Acuerdo entre trabajador y empresa.
- Causas válidas.
- Incapacidad temporal.
- Incapacidad permanente.
- Riesgo durante el embarazo y lactancia.
- Cargo público.
- Cierre patronal.
- Fuerza mayor.
Excedencia
La excedencia es una suspensión del contrato a iniciativa del trabajador por distintas causas.
Excedencia forzosa
El trabajador desempeña un cargo público o un cargo sindical. Su duración es mientras dure el cargo; se le reserva el puesto y la antigüedad, y dispone de 30 días para reincorporarse.
Excedencia voluntaria
Se concede a voluntad del trabajador con más de 1 año de antigüedad. Su duración mínima es de 4 meses y la máxima de 5 años. No se reserva puesto ni se computa antigüedad; el reingreso es preferente.
Excedencia por cuidado de familiares
- Hijos menores de 3 años: hasta que cumplan 3 años.
- Familiares hasta segundo grado de afinidad: hasta 2 años. Se reserva el puesto durante el primer año, y a partir de entonces el puesto de su categoría profesional, computándose la antigüedad.
Despido
Despido procedente
Se acredita la causa en la que se basa el despido y se cumplen los requisitos formales. Efectos: el despido se convalida sin derecho a indemnización ni salarios de tramitación. Si el despido es por causas objetivas, el trabajador percibe la indemnización correspondiente.
Despido improcedente
No se acredita la causa en la que se basa el despido o no se cumplen los requisitos formales. Efectos: el trabajador recibe una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades, y puede optar por la readmisión, abonándole además los salarios de tramitación correspondientes.
Finiquito
El finiquito es el documento que acredita que se han puesto a disposición del trabajador las cantidades adeudadas, que se detallan en el mismo. Con su firma, el trabajador declara extinguida la relación laboral y no reclama nada posteriormente.
Cantidades a percibir
- Salario: por los días trabajados en el último mes y pendientes de cobro.
- Pagas extras: parte proporcional de las pagas extras pendientes de cobro.
- Vacaciones: salario correspondiente a los días no disfrutados.
- Indemnización: por finalización del contrato o despido.
- Término de preaviso: cuando no se cumpla el preaviso, se abona el porcentaje correspondiente a estos días.