Infracciones en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

Infracciones Leves

• No adoptar las medidas previstas en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.
• No adoptar los empresarios que desarrollen actividades en un mismo CT las medidas de coordinación necesarias para la protección y prevención de riesgos laborales.
• No designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de las actividades de protección y prevención.
• Las que supongan incumplimiento de la normativa de PRL siempre que dicho incumplimiento cree un riesgo grave.
• No someter el sistema de prevención de la empresa al control de una auditoría.

Infracciones Muy Graves

Son infracciones muy graves los incumplimientos empresariales más evidentes y significativos del deber de protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo.

Incumplimientos empresariales relativos a la protección de determinados colectivos de trabajadores

• No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y la salud de las trabajadoras durante los períodos de embarazo y lactancia.
• No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y la salud de los menores.
• La adscripción de los trabajadores a puestos de trabajo cuyas condiciones fuesen incompatibles con sus características personales conocidas o que se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos PT.
• Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.

Incumplimientos empresariales relativos a las actuaciones ante un riesgo grave e inminente

• No paralizar ni suspender de forma inmediata, a requerimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, los trabajos que se realicen y que, a juicio de la Inspección, impliquen la existencia de un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, o reanudar los trabajos sin haber subsanado previamente las causas que motivaron la paralización.
• Superar los límites de exposición a los agentes nocivos que.
• Las acciones u omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores a paralizar su actividad en los casos de riesgo grave e inminente.
• No adoptar cualesquiera otras medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo en ejecución de la normativa sobre PRL de las que se derive un riesgo grave e inminente.