Jornada Laboral en Chile: Tipos, Límites y Excepciones
Jornada Ordinaria de Trabajo
Esta jornada ordinaria de trabajo es la que tiene una duración determinada y, desde luego, máxima, que sirve además como medida adecuada para la estipulación del ingreso por unidad de tiempo.
Por consiguiente, por jornada ordinaria normal de trabajo debemos entender aquella que fluctúa entre 7 horas 30 minutos y 10 horas diarias, con un máximo de 45 horas semanales, dado que existen jornadas ordinarias especiales prolongadas que constituyen excepciones a la jornada normal.
Personas Excluidas de las Normas sobre Jornada
Quedan excluidos de la limitación de jornada:
- Los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores.
- Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata.
- Los contratados de acuerdo con el Código del Trabajo para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos (teletrabajo o trabajo a domicilio).
- Los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.
- Los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras.
- Los deportistas profesionales y los trabajadores que desempeñan actividades conexas.
Jornada Prolongada de Trabajo
Estas jornadas prolongadas son las excepciones permanentes a la jornada máxima semanal.
En la legislación chilena, quienes tienen limitación horaria de jornada pero están exceptuados de las 45 horas semanales, tienen una limitación diaria de labor. Esta limitación no permite permanecer más de 12 horas diarias en el lugar de trabajo, gozando dentro de esta jornada de un descanso no inferior a una hora, imputable a la jornada de trabajo.
Casos de Jornada Prolongada
Esta jornada prolongada tiene un máximo legal semanal de 60 horas o de 72 horas en los siguientes casos:
Trabajadores en Hoteles, Restaurantes o Clubes (60 horas)
Se aplica a los dependientes que prestan servicios en hoteles, restaurantes o clubes, exceptuando al personal administrativo y de lavandería, lencería o cocina (por tanto, incluye a garzones y camareros).
La jornada de estos garzones o camareros tiene una duración máxima de 60 horas semanales, ya que solo se puede distribuir hasta por un máximo de 5 días a la semana.
Trabajadores de Casa Particular (72 horas)
Esta jornada prolongada es de 72 horas semanales en el caso de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del empleador (Artículo 149, inciso 1º del Código del Trabajo).