Manual Integral de Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos

Relación laboral y fuentes del derecho

• Ajenidad: Requisito de la relación laboral en el que los frutos del trabajo pertenecen directamente al empresario, cobrando el trabajador un salario fijo sin importar si la empresa tiene beneficios o pérdidas.

• Dependencia: Condición por la cual el trabajador está sometido a la esfera organizativa y a las instrucciones directas de la empresa (lo opuesto al trabajador autónomo).

• Principio Pro-operario: Norma de interpretación por la cual, si existen dudas o varias interpretaciones posibles sobre una ley o cláusula laboral, el juez debe decidir siempre a favor del trabajador.

• Principio de norma más favorable: Obligación de mantener los beneficios o condiciones laborales más ventajosas que un empleado haya conseguido de forma particular a través de su contrato de trabajo.

• Irrenunciabilidad de derechos: Principio legal que impide que un trabajador renuncie voluntariamente a los derechos mínimos que le otorgan las leyes laborales.

Organización del trabajo y jornada

• Trabajo nocturno: Jornada realizada entre las 22:00 y las 6:00 horas. Para ser considerado "trabajador nocturno", se deben realizar al menos 3 horas diarias o un tercio de la jornada anual en este horario. Tiene prohibidas las horas extra y el acceso a menores de 18 años.

• Rotación en trabajo a turnos: Régimen en el cual los empleados ocupan los mismos puestos de trabajo pero de manera sucesiva en horas diferentes durante un periodo de tiempo determinado.

• Jornada extraordinaria: Horas de trabajo que se realizan por encima de la duración máxima de la jornada ordinaria. Son voluntarias (salvo fuerza mayor o pacto) y pueden compensarse con dinero o descanso.

• Pérdida del derecho al intercambio de vacaciones: Las vacaciones anuales son un derecho irrenunciable que no se puede cambiar por compensación económica, excepto cuando se produce el cese o extinción del contrato de trabajo.

El salario y la nómina

• Salario en especie: Retribución no dineraria que recibe el trabajador (ej. uso de vivienda, coche de empresa) y que nunca puede superar el 30% del salario total.

• Salario por tarea: Forma de pago donde se retribuye en función de una obra o actividad realizada, pero teniendo en cuenta el tiempo. Una mayor productividad no se traduce en más salario, sino en terminar antes el trabajo.

• Devengos y percepciones extrasalariales: Cantidades de la nómina que no retribuyen el trabajo en sí, sino que compensan o indemnizan los gastos del trabajador provocados por el empleo (ej. indemnizaciones por despido).

• Deducciones: Cantidades que se restan del salario bruto del trabajador, que incluyen las cuotas obligatorias de la Seguridad Social y las retenciones del IRPF (mínimo el 2%).

• FOGASA (Fondo de Garantía Salarial): Organismo público que garantiza y hace frente al pago de los salarios e indemnizaciones pendientes cuando las empresas se declaran insolventes o en concurso de acreedores.

Los contratos de trabajo

• Consentimiento y nulidad: Elemento esencial del contrato que exige el mutuo acuerdo libre de las partes. El contrato será nulo de pleno derecho si el consentimiento se consigue mediante error, violencia, intimidación o fraude.

• Teletrabajo: Modalidad de trabajo a distancia que utiliza de forma exclusiva las tecnologías de la información (TICs) para realizar las tareas fuera del centro de la empresa, garantizando igualdad de derechos con los trabajadores presenciales.

• Contrato fijo-discontinuo: Contrato para trabajadores de naturaleza estacional o para actividades intermitentes a lo largo del año. Se puede celebrar también por medio de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT).

• Contrato de puesta a disposición: Contrato de carácter mercantil firmado entre una ETT y una Empresa Usuaria mediante el cual la primera cede temporalmente a sus trabajadores a cambio de un precio acordado.

Modificaciones del contrato y subrogación

• Movilidad funcional horizontal (ordinaria): Cambio de funciones asignadas al trabajador dentro de su mismo grupo profesional. El empresario puede ordenarla libremente sin justificar causa ni límite de tiempo.

• Movilidad funcional ascendente: Desempeño de funciones de un grupo profesional superior. Si se prolonga más de 6 meses en un año (o más de 8 meses en dos años), el trabajador adquiere el derecho a reclamar el ascenso definitivo.

• Modificación Sustancial Colectiva (MSCT): Alteraciones unilaterales del empresario sobre horarios, turnos o sueldos que afecten a un número determinado de trabajadores (según umbrales de 10, 30 empleados o 10% de la plantilla) en un plazo de 90 días. Exige un periodo previo de consultas con los representantes no inferior a 15 días.

• Subrogación empresarial: Mecanismo legal que permite sustituir al titular o dueño de la empresa sin que afecte a la continuidad ni suponga la extinción de los contratos de trabajo, manteniendo intactos los derechos de la plantilla.

Suspensión y extinción del contrato

• Suspensión del contrato: Interrupción temporal de las obligaciones de trabajar y pagar el salario, sin que se rompa el vínculo laboral y manteniendo el derecho a reincorporarse al finalizar la causa.

• Excedencia forzosa: Suspensión motivada por la elección del trabajador para un cargo público o funciones sindicales. Conlleva obligatoriamente la reserva del puesto de trabajo.

• Excedencia voluntaria: Suspensión solicitada por el trabajador (con mínimo de 1 año de antigüedad en la empresa) por una duración de 4 meses a 5 años. No otorga derecho a percibir el paro ni mantiene reserva de puesto, sino solo un derecho preferente al reingreso si hay vacantes.

• Extinción por mutuo acuerdo: Finalización de la relación laboral decidida libremente por ambas partes. No conlleva derecho a indemnización económica ni derecho a percibir la prestación por desempleo.

Los despidos

• Despido objetivo por ineptitud o falta de adaptación: Extinción contractual por causas imputables a la capacidad del trabajador, requiriendo un periodo mínimo de 2 meses de margen en caso de falta de adaptación a modificaciones técnicas. Conlleva un preaviso de 15 días e indemnización de 20 días por año (máximo 12 mensualidades).

• Despido improcedente: Despido no justificado o defectuoso en la forma. Obliga al empresario a readmitir al trabajador pagando los salarios de tramitación o a pagar una indemnización de 33 o 45 días por año según la antigüedad.

• Despido nulo: Despido motivado por discriminación (sexo, raza, etc.) o con violación de derechos fundamentales. Supone la readmisión obligatoria e inmediata del trabajador cobrando todos los salarios dejados de percibir.

• Delimitación cuantitativa del despido colectivo: Extinción de contratos por causas económicas/técnicas que en 90 días afecte al menos a 10 trabajadores (en empresas de menos de 100), al 10% (entre 100 y 300) o a 30 trabajadores (en empresas de más de 300).

• Conciliación extrajudicial: Procedimiento de mediación obligatorio previo al proceso judicial que busca que empresa y trabajador resuelvan sus conflictos laborales con la ayuda de un mediador para evitar ir a juicio.

La Seguridad Social

• Afiliación: Acto administrativo único e irreversible realizado por el empresario que incorpora al trabajador por primera vez al sistema de la Seguridad Social, asignándole un número de afiliación vitalicio.

• Inscripción del empresario: Trámite oficial y obligatorio que realiza el empresario en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) antes de comenzar sus actividades para poder contratar trabajadores por cuenta ajena.

• Modalidad no contributiva (nivel asistencial): Prestaciones destinadas a personas que carecen de recursos mínimos para subsistir y que no han cotizado nunca o lo han hecho de forma insuficiente. Se basan en una "prueba de recurso" de su nivel de rentas.

• Modalidad contributiva (nivel profesional): Prestaciones orientadas a los trabajadores que han cotizado previamente en el sistema. Exige requisitos como estar afiliado, en alta en el momento del hecho causante y cumplir periodos mínimos de cotización.

Prestaciones por incapacidad

• Incapacidad Temporal (IT): Situación transitoria en la que el trabajador se encuentra impedido para trabajar por enfermedad o accidente y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Exige 180 días cotizados en los últimos 5 años si deriva de enfermedad común.

• Base reguladora de IT por accidente: Cálculo técnico que excluye las horas extra del mes anterior a la baja para prorratearlas basándose en las horas extra del año anterior, dividiendo el resultado para obtener el subsidio diario correcto.

• Invalidez total frente a absoluta: La Invalidez Total inhabilita al trabajador para su profesión habitual pero le permite hacer otra distinta, cobrando una pensión del 55% de la base reguladora. La Invalidez Absoluta inhabilita para cualquier tipo de profesión u oficio, otorgando una pensión del 100% de por vida.

• Prestación por riesgo durante el embarazo: Subsidio equivalente al 100% de la base reguladora destinado a trabajadoras embarazadas cuyo puesto de trabajo es peligroso para su salud o la del feto y no existe la posibilidad técnica de cambiarla a otro puesto compatible.

Prestación por desempleo

• Situación legal de desempleo: Requisito obligatorio para cobrar el paro que consiste en perder el puesto de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador (despidos, fin de contrato, etc.), quedando excluidas las bajas voluntarias o dimisiones.

• Cálculo de la base reguladora del paro: Suma de las bases de cotización por contingencias profesionales (BCCP) de los últimos 6 meses trabajados, dividida entre 180. Se cobra el 70% de esta cuantía los primeros 180 días y el 50% a partir del día 181.

• IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples): Índice de referencia utilizado en España para fijar los topes máximos y mínimos económicos que un desempleado puede llegar a percibir en su prestación por desempleo.

• Subsidio por desempleo (asistencial): Ayuda económica no contributiva equivalente al 80% del IPREM mensual. Se concede a quienes han agotado el paro contributivo (o no tienen derecho a él) si sus rentas son inferiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional.

• SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal): Organismo autónomo encargado de gestionar, tramitar y abonar las prestaciones y subsidios por desempleo, exigiendo como paso previo obligatorio la inscripción del ciudadano como demandante de empleo.

Equipos de trabajo

• Sinergia positiva: Fenómeno por el cual el resultado del trabajo conjunto de un equipo es técnicamente superior a la suma de los resultados individuales de sus componentes.

• Técnica Phillips 6/6: Método de debate y participación en el que un grupo grande se divide en subgrupos de 6 personas para discutir un tema concreto durante exactamente 6 minutos.

• Expediente contradictorio (Rol del Alentador/Armonizador): Dinámica de equilibrio grupal donde ciertos integrantes desempeñan roles positivos dirigidos a conciliar posiciones opuestas o fortalecer el estatus del grupo para evitar la disolución de responsabilidades.

Conflicto de trabajo

• Huelga pasiva (o de brazos caídos): Modalidad de protesta en la que los trabajadores acuden a sus puestos de trabajo y permanecen en ellos, pero no realizan ninguna actividad laboral.

• Cierre patronal defensivo: Medida de presión legal por la cual el empresario clausura el centro de trabajo de forma temporal. Solo se admite bajo tres supuestos estrictos: peligro notorio para las personas/bienes, ocupación ilegal del centro o volumen de inasistencia que impida totalmente la producción.

• Arbitraje frente a mediación (ASAC/SIMA): En la resolución de conflictos a través del SIMA, el mediador propone soluciones pero no las impone; en cambio, el árbitro dicta una resolución (laudo) que es de obligado cumplimiento para ambas partes.

Los representantes unitarios

• Comité de empresa conjunto: Órgano que se constituye cuando una empresa tiene varios centros de trabajo en una misma provincia que individualmente no suman 50 empleados, pero que agrupados sí alcanzan o superan esa cifra.

• Expediente contradictorio de representantes: Garantía legal de los delegados y miembros del comité por la cual el empresario, antes de sancionarlos o despedirlos, está obligado por ley a escuchar al propio afectado y al resto de representantes del comité.

• Crédito de horas retribuidas: Privilegio de los representantes que les permite disponer de entre 15 y 40 horas mensuales de su jornada laboral, totalmente pagadas por la empresa, para ejercer sus funciones de representación.

Los sindicatos y convenios

• Sindicato más representativo: Aquel que acredita un nivel de representatividad especial al obtener al menos el 10% de los delegados y miembros de comités a nivel estatal, o el 15% (con un mínimo de 1.500 representantes) a nivel autonómico. Les da derecho a negociar convenios colectivos sectoriales.

• Ámbito funcional del convenio: Cláusula que determina la actividad empresarial o sector económico exacto (ej. hostelería, construcción) al que se le aplican obligatoriamente las normas pactadas en el convenio.

• Ultraactividad (Ámbito temporal): Situación en la que las cláusulas normativas de un convenio colectivo siguen vigentes una vez cumplido su plazo de vigencia inicial mientras se denuncia y se negocia el nuevo convenio.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

• Condiciones laborales: Cualquier aspecto del trabajo (ambiental, tecnológico, organizativo) que pueda tener consecuencias negativas para la salud del trabajador, abarcando desde las herramientas físicas hasta la carga mental.

• Accidente blanco: Incidente ocurrido en el centro de trabajo que ocasiona daños materiales o averías en maquinarias e instalaciones, pero que no causa lesiones corporales a ninguna persona.

• Fatiga crónica vs. envejecimiento prematuro: La fatiga laboral es el desgaste inmediato físico o mental por exceso de carga; su acumulación continuada en el tiempo (crónica) provoca un envejecimiento prematuro irreversible de las funciones del organismo.

Factores de riesgo y evaluación

• Contacto eléctrico indirecto: Descarga que sufre un trabajador al entrar en contacto accidental con partes de una máquina o carcasa que habitualmente no deberían tener tensión, pero que han quedado electrificadas por un fallo de aislamiento.

• Estimación y valoración del riesgo: Proceso de cálculo matemático en PRL que cruza la probabilidad de que ocurra un daño (baja, media, alta) con la gravedad de sus consecuencias (ligeramente dañino, dañino, extremadamente dañino) para determinar la urgencia de la medida correctiva.

• Trabajadores especialmente sensibles: Colectivos específicos que por ley requieren una evaluación y protección reforzada (menores de edad, embarazadas, discapacitados o temporales), adaptando obligatoriamente su puesto de trabajo.

Técnicas de prevención y socorrismo

• Higiene industrial: Técnica preventiva no médica encargada del estudio, reconocimiento, evaluación y control de los agentes contaminantes ambientales (químicos, físicos o biológicos) en el entorno laboral para evitar enfermedades.

• Ergonomía laboral: Especialidad enfocada en adaptar de forma estricta las dimensiones físicas del puesto de trabajo, herramientas y mobiliario a las características de la persona para evitar la fatiga.

• Protocolo P.A.S.: Código de actuación obligatorio e internacional ante cualquier situación de emergencia o accidente: Proteger (el entorno y la víctima), Avisar (a los servicios de emergencia) y Socorrer (aplicar primeros auxilios básicos).

Autoconocimiento e itinerario

• Competencia profesional vs. cualificación: La competencia es el conjunto de habilidades prácticas reales adquiridas mediante la experiencia en el puesto de trabajo; la cualificación es la acreditación oficial de un saber mediante un título formal (FP, universidad) o certificado.

• Catálogo Nacional de Cualificaciones (CNCP): Instrumento oficial que ordena las cualificaciones profesionales en España según las competencias exigidas por el mercado laboral, estructurándose en 26 familias profesionales y niveles.

• Formación Profesional Dual: Modalidad de aprendizaje en la que el estudiante alterna de forma combinada periodos de formación teórica en el centro educativo con prácticas de trabajo real dentro de la empresa.

Mercado laboral y búsqueda

• Análisis DAFO personal: Herramienta de autoanálisis que divide el perfil del candidato en variables internas (Fortalezas y Debilidades) y variables externas del mercado de trabajo (Oportunidades y Amenazas).

• E-Recruiting: Proceso automatizado de selección de personal a través de plataformas de internet que utiliza tests psicotécnicos de personalidad algorítmicos y cribas automáticas antes de conceder una entrevista presencial.

• Headhunting (Cazatalentos): Técnica de selección externa en la que una empresa contrata a un profesional especializado (headhunter) para que localice, evalúe de forma personalizada y capte directamente a un perfil de éxito o directivo en activo de otra empresa.

Instrumentos de selección

• Currículum funcional / temático: Formato de CV que agrupa la experiencia laboral por bloques temáticos o funciones desempeñadas en lugar de hacerlo por fechas, ideal para ocultar periodos de inactividad o desempleo.

• Entrevista semidirigida: Modelo de selección mixto donde el entrevistador combina preguntas cerradas y muy concretas con preguntas de respuesta abierta para dejar que el candidato se explique y evaluar su riqueza verbal.

• Dinámica de grupo (Entrevista grupal): Prueba de selección en la que se reúne a varios candidatos para resolver una simulación de crisis o un debate, con el fin de evaluar en tiempo real sus dotes de liderazgo, escucha, arrogancia o timidez.