Marco Legal de las Relaciones Laborales: Derechos y Obligaciones Empresariales y del Personal

Marco Legal de las Relaciones Laborales: Derechos y Obligaciones

Derechos del Empresario

• Poder de dirección: Facultad inherente a la dirección de la empresa.

Principales Limitaciones al Poder de Dirección

• Dignidad e intimidad de los trabajadores: Inviolabilidad de la persona del trabajador.
• Igualdad de trato y prohibición de discriminaciones.
• Límites contractuales: El *ius variandi* (derecho a variar las condiciones de trabajo, con sus límites legales).

El Poder Disciplinario: Faltas y Sanciones

El empresario tiene la potestad de sancionar el incumplimiento de las obligaciones laborales, pero existen materias sobre las que no pueden recaer sanciones:

• Reducción de la duración de las vacaciones.
• Minoración del derecho al descanso.
• Descuentos salariales en concepto de sanción (lo que sí constituye una posibilidad es la sanción de suspensión de empleo y sueldo).

Derechos Fundamentales del Empresario en la Gestión

• Derecho a exigir al trabajador el cumplimiento de las obligaciones con buena fe y diligencia.
• Derecho a exigir al trabajador el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud laboral.

Deberes del Empresario

El empresario está obligado a:

• Garantizar la retribución laboral.
• Cumplir el deber de ocupación efectiva.
• Cumplir el deber de protección en materia de seguridad y salud laboral.
• Cumplir el deber de información.

Derechos del Trabajador

Derechos Básicos

• Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
• Libertad sindical.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Huelga.
• Reunión.
• Participación.

Derechos Contractuales

• A la ocupación efectiva.
• A la promoción y formación laboral.
• A no ser discriminado para el empleo.
• A la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
• Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad.
• A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
• Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

Prevención de Riesgos Laborales (Aspectos Clave)

Factores a Considerar

• El lugar de prestación (entorno de trabajo).
• La operación efectiva (tareas realizadas).

Deberes de los Trabajadores

Los trabajadores deben:

• Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con buena fe y diligencia.
• Observar las medidas de seguridad e higiene.
• Cumplir órdenes e instrucciones del empresario.
• No competir con la actividad de la empresa.
• Contribuir a la mejora de la productividad.

Deberes de Prevención de Riesgos Laborales (Trabajador)

Estos deberes se centran en:

• Deberes de buena fe y diligencia: Actuar con diligencia y con buena fe.
• Cumplimiento de pactos de no concurrencia y de permanencia en la empresa (si existen).