Marco Legal de las Relaciones Laborales: Derechos, Sujetos y Contratos

Marco Legal de las Relaciones Laborales: Fundamentos y Características

1. Caracteres del Trabajo como Objeto de Regulación

Los primeros artículos de esta legislación se caracterizan por definir cuáles son las relaciones laborales reguladas. Se incluyen aquellas desarrolladas por cuenta ajena, bajo dependencia y retribuidas. Una novedad significativa fue la vinculación al derecho del trabajo de actividades como el trabajo de hogar, el de personas con discapacidad, el trabajo marítimo, aéreo y el de deportistas, aunque esto quedó más como una promesa de futuro.

Se consagran principios propios del derecho laboral, como el principio pro operario (a favor del trabajador) o el de carácter irrenunciable de los derechos laborales.

2. Sujetos Especiales en las Relaciones Laborales

• Menores

  La plena capacidad para el trabajo se adquiere a los 18 años de edad. Sin embargo, existen excepciones, siendo la edad mínima para trabajar de 16 años. Para actividades consideradas insalubres, la edad mínima se eleva a 18 años. Para menores de 16 años que participen en espectáculos públicos, se establecen condiciones especiales.

  • Contrato de formación: Dirigido a menores de 18 años (y mayores de 15). Requiere la autorización del representante legal, debe ser un contrato escrito con una duración máxima de 3 años y una jornada laboral de menos de 24 horas semanales.
  • Contrato de prácticas: Orientado a quienes cursan ciclos formativos o realizan prácticas profesionales, con una duración máxima de 12 meses.

• Mujeres

  Las mujeres pueden acceder a todo tipo de contrato sin necesidad de permiso marital, garantizándose la igualdad salarial y de condiciones laborales. La legislación contempla un descanso prenatal de 6 semanas y un descanso posnatal obligatorio de 8 semanas. Además, por cada hijo, la mujer tiene derecho a una excedencia no superior a 3 años.

3. Características y Contenido del Contrato de Trabajo

• Capacidad contractual y duración: El contrato de trabajo es, por regla general, indefinido, aunque existen modalidades específicas como el contrato fijo-discontinuo.
• Período de prueba: Su duración no debe ser superior a dos semanas.
• Jornada: La jornada máxima establecida es de 44 horas semanales y 9 horas diarias. El horario nocturno se considera entre las 22:00 y las 06:00 horas.
• Descanso: Se garantiza un día y medio de descanso ininterrumpido por cada semana.
• Permisos de trabajo: El trabajador podrá ausentarse del puesto de trabajo en supuestos específicos establecidos por la ley.
• Promoción: La legislación promueve la promoción laboral de los trabajadores dentro de la empresa.
• Vacaciones: Se establecen 21 días de vacaciones para trabajadores adultos y 30 días para menores de edad.
• Salario: El salario percibido por el trabajador debe ser digno.
• Extinción de la relación laboral: La relación laboral puede extinguirse por diversas causas, incluyendo despidos por motivos tecnológicos, económicos o de fuerza mayor.

4. Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

El FOGASA es una entidad que garantiza el cobro de salarios e indemnizaciones a los trabajadores en caso de insolvencia o concurso de acreedores del empleador. Posee capacidad de obrar propia.

5. Eficacia de la Normativa Laboral

La eficacia de esta normativa se diferirá en el tiempo y tendrá una derogación normativa superior. Existen distintas normas aplicadas en función de su carácter: inmediatas, programáticas y graduales.

Cabe destacar que esta ley de relaciones laborales fue derogada en 1980.