Consecuencias de la huelga ilegal para trabajadores y empresas

Efectos de la Huelga Ilegal

La participación en una huelga ilegal o ilícita no es causa de suspensión del contrato de trabajo, sino un incumplimiento contractual grave y culpable. Este incumplimiento es sancionable disciplinariamente, incluso con el despido del trabajador, siempre y cuando haya tenido una participación activa en la huelga.

¿Qué se considera "Participación Activa"?

Por "participación activa" (en una huelga ilegal), la jurisprudencia ha entendido:

• La instigación o inducción a la huelga (es decir, un comportamiento destacado de animar a la persona a participar en la huelga).
• La intervención en piquetes violentos.
• Cualquier otro tipo de singularización o individualización en una huelga ilegal o ilícita.

Otras Sanciones Disciplinarias

Si no procede el despido, porque simplemente se ha mantenido una actitud pasiva y no se ha singularizado, el empresario podrá imponer otras sanciones disciplinarias. Esto se debe a que las ausencias al trabajo de esos días se considerarán injustificadas (artículo 58 del ET y régimen disciplinario de la empresa).

Consecuencias Económicas

En la huelga ilegal, además de no abonar el salario (igual que en el caso de la legal), los trabajadores pierden íntegramente las primas de antiabsentismo y no solo proporcionalmente. La huelga ilegal afecta, además, a la duración y retribución de las vacaciones.

Derechos del Empresario Durante la Huelga Ilegal

Durante la huelga ilegal, el empresario conserva plenamente su poder de dirección y, en lo que respecta, el poder de movilidad geográfica y funcional para protegerse frente a los daños y perjuicios que de aquella se derivan. No es aplicable, por tanto, en estos casos, la prohibición del "esquirolaje", siendo posible la sustitución de los huelguistas.

Situación en la Seguridad Social y Responsabilidad por Daños

Los trabajadores huelguistas que participan en una huelga ilegal no quedan en situación de alta especial, sino que el empresario cursará su baja en la Seguridad Social.

Indemnización por Daños y Perjuicios

El empresario puede solicitar la indemnización por los daños y perjuicios que le causen las conductas ilícitas registradas tanto durante una huelga legal como ilegal.

Responsabilidad de los Sindicatos

Esta responsabilidad patrimonial puede ser, en ocasiones, exigida a los sindicatos convocantes siempre que los daños sean consecuencia de vicios o incumplimientos conectados con los aspectos colectivos del derecho de huelga (es decir, dentro de su ámbito de responsabilidad).

La responsabilidad de los sindicatos por su intervención en una huelga ilegal alcanza también a los daños causados por actos de los huelguistas afiliados a la organización cuando estos actúen por cuenta del sindicato (artículo 5.2 de la LOLS).