Modalidades de Contratación Laboral: Indefinidos y Temporales

Contrato Indefinido

Aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios en cuanto a su duración. Podrá celebrarse a **jornada completa**, **parcial** o para **servicios fijos discontinuos**. En ocasiones, pueden ser beneficiarios de **incentivos a la contratación**. Si el contrato se celebra a **tiempo parcial**, ha de figurar el número de horas ordinarias al día, semana, mes o año y su distribución. La **conversión de temporal a indefinido** puede celebrarse con cualquier jornada, pero siempre **por escrito**.

Contrato Temporal

Aquel que establece una **relación empresario-trabajador** por un **tiempo determinado**. Puede ser a **jornada completa** o **parcial**. Las situaciones de temporalidad pueden darse por: la **causa objetiva** en sí, por su **finalidad de incentivación del empleo**, y por su **función específica**. También existen supuestos para **trabajadores penados**. Los **contratos temporales** pueden beneficiarse de **incentivos**. Los trabajadores que, en un período de **30 meses**, hubieran estado más de **24 meses** con la misma empresa mediante dos o más contratos temporales, adquirirán la condición de **fijos**, excepto en los casos de **contratos de interinidad** y **relevo**.

Principales tipos de contratos temporales:

1. Contrato por Obra o Servicio Determinado

Su objeto es la **realización de una obra o servicio** con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, cuya ejecución es limitada en el tiempo, de duración incierta y no pudiendo exceder los **3 años**. Puede ser a **tiempo completo o parcial**. Los 3 años pueden ampliarse en **12 meses por convenio colectivo**, y debe formalizarse **por escrito** especificando la obra o servicio, su duración y el trabajo a desarrollar.

2. Contrato por Circunstancias de la Producción

Para atender **exigencias circunstanciales del mercado**, **acumulación de tareas** o **exceso de pedidos**, aun cuando se trate de la actividad normal de la empresa. Puede ser a **tiempo completo o parcial**. Su duración máxima es de **6 meses** en un período de **12 meses**. Si es para **primer empleo joven**, la duración mínima es de **tres meses**. En atención al **carácter estacional**, los convenios colectivos podrán modificar la duración y el período dentro del cual celebrarse. Ha de constar la **causa**, la **duración** y las **tareas** a realizar.

3. Contrato de Interinidad

Su objeto es **sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto**, o **cubrir temporalmente un puesto de trabajo** durante un proceso de selección o promoción. La duración es la de la ausencia del trabajador sustituido, o, en caso de promoción/selección, lo que dure este proceso, no siendo superior a **tres meses**. Debe formalizarse **por escrito**, especificando el **carácter de la contratación**, identificando al trabajador sustituido y la causa de la sustitución, y, en su caso, el puesto cuya cobertura se producirá tras el proceso de selección o promoción. El contrato se extinguirá cuando se produzca la **reincorporación** del trabajador sustituido, el **vencimiento del plazo legal** o la **extinción de la causa de reserva**.

4. Contrato de Relevo

Se concierta con un trabajador inscrito como **desempleado** o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para **sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial**. Generalmente, su duración es **indefinida** o, como mínimo, igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. Puede ser a **jornada completa o parcial**, siendo la jornada mínima igual a la reducción de la jornada del trabajador jubilado parcialmente. El **puesto de trabajo** podrá ser el mismo que el del trabajador sustituido o uno similar.