Modalidades de Contratos Laborales: Interinidad, Parcial, Relevo y a Distancia

Finalidad y Requisitos

• Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo
• Para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección para cubrirlo definitivamente

Se deberá especificar la causa que lo justifica e indicar el trabajador sustituido

Duración

• El contrato finalizará a la reincorporación del trabajador sustituido.
• La duración máxima vinculada a un proceso selectivo no podrá exceder de los tres meses.

Extinción

• Se extinguirá cuando se incorpore el trabajador sustituido o por el transcurso máximo de 3 meses.
• Si a su finalización continuase la prestación laboral, se presumirá que el contrato se ha transformado en indefinido, salvo prueba en contrario.

Salario e Indemnización

• No percibirá indemnización alguna a su finalización.

Incentivos

• Cuando se celebre para sustituir a un trabajador en excedencia por cuidado de un hijo o familiar hasta el 2º grado de parentesco, con un perceptor de la prestación de desempleo que lleve más de 1 año como tal, se reducirá la cuota empresarial a la SS por contingencias comunes en las siguientes cuantías:
  • 90% el primer año, 60% el 2º y 50 % durante el tercero.
• Para sustituir por baja de maternidad, adopción, etc… disfrutaran de una bonificación del 100% en las cuotas empresariales de la SS.

Contrato a Tiempo Parcial

Finalidad y Requisitos

• Para realizar la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada a tiempo completo comparable.

Jornada de Trabajo

• Realización de horas complementarias y solo podrá realizarse en contratos parciales con una jornada no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual ni excederse del 30 % de las horas ordinarias y puede ampliarse hasta un 60%, por convenio colectivo.

Forma del Contrato

• El trabajador tendrá derecho a una indemnización de 12 días/ año trabajado.

Contrato de Relevo

Finalidad y Requisitos

• Permitir la sustitución de un trabajador de la empresa parcialmente jubilado, que accede a la pensión parcial de jubilación.

Jornada de Trabajo

• Equivalente a la disminución de la jornada del trabajador sustituido o bien a tiempo completo.

Duración

• Será indefinida o por el tiempo que le falte al trabajador jubilado alcanzar su jubilación total.

Indemnización

• 12 días/ año trabajado de salario.

Contrato a Distancia

Finalidad y Requisitos

• Se realiza en el domicilio o el lugar donde el trabajador elija.
• Se formalizará el contrato por escrito dejando constancia donde se va a llevar a cabo la prestación laboral.

Salario e Indemnización

• El salario y cuantos derechos se deriven de este contrato serán los mismos que los que un trabajador de categoría profesional equivalente.