Modificación del Contrato de Trabajo: Movilidad, Excedencias y Extinción según el Estatuto de los Trabajadores

MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.1 Movilidad funcional

• Dentro del mismo grupo profesional: no exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal.
• Fuera del grupo profesional: exige justificación (funciones de superior categoría, por un período superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años). El trabajador percibe el salario correspondiente y puede reclamar la vacante.

1.2 Movilidad geográfica

A. Traslado definitivo (individual)

Con aviso previo de 30 días, el trabajador puede:

• Aceptar el traslado (la empresa paga los gastos).
• Extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año de servicio (máximo 12 mensualidades).
• Acudir al juzgado de lo social (si el traslado es injustificado, cabe indemnización o reincorporación).

B. Desplazamiento temporal

Límite máximo de 12 meses en un período de 3 años. Con desplazamientos de hasta 3 meses, el aviso es de 4 días; para desplazamientos superiores a 3 meses, el aviso es de 5 días.

1.3 Modificación sustancial del contrato de trabajo

• Modificaciones individuales: con 30 días de preaviso, el trabajador podrá aceptar, impugnar o extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año (máximo 9 mensualidades).
• Modificaciones colectivas: con un período de consulta de 15 días y un preaviso de 30 días. Se puede impugnar la medida.

2. SITUACIONES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

2.2 Excedencia

• Voluntaria: por necesidad del trabajador. Requiere una antigüedad mínima de 1 año y tiene una duración de 4 a 5 años. No computa a efectos de antigüedad ni conlleva reserva del puesto de trabajo. El trabajador debe esperar 4 años para volver a solicitarla.
• Forzosa: por elección de cargo público. Dura todo el tiempo del ejercicio del cargo, computa a efectos de antigüedad y reserva el puesto de trabajo.
• Por cuidado de hijos: por nacimiento, adopción o acogimiento de menores de 6 años. Tiene una duración de hasta 3 años, reserva el puesto durante 1 año y otorga derecho preferente de incorporación.
• Por cuidado de familiar: para cuidar a familiares hasta segundo grado que no desempeñen actividad retribuida. Tiene una duración de hasta 2 años, computa a efectos de antigüedad y reserva el puesto durante 1 año.

3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO

Por voluntad conjunta

Mutuo acuerdo de las partes, causas consignadas válidamente en el contrato, expiración del tiempo convenido o fin de la obra o servicio.

Por voluntad del trabajador

Dimisión, abandono, resolución por causa justa o cualquier incumplimiento grave de las obligaciones del empresario.

Por voluntad del empresario

Incumplimiento grave del trabajador, causas objetivas, despido colectivo y fuerza mayor.

Por otras causas

Muerte, incapacidad, jubilación del trabajador o del empresario, violencia de género y extinción de la personalidad jurídica de la empresa.

A. Despido colectivo

Según el tamaño de la plantilla: menos de 100 trabajadores, mínimo 10 afectados; entre 100 y 299, un 10 %; a partir de 300, mínimo 30.

B. Despido por causas objetivas

Causas: ineptitud, falta de adaptación, amortización del puesto, faltas de asistencia o insuficiencia de consignación presupuestaria. Indemnización de 20 días por año (máximo 12 mensualidades), preaviso de 30 días, derecho a 6 horas semanales para buscar empleo y posibilidad de recurrir la decisión.

C. Despido disciplinario

Por incumplimiento grave del trabajador. Requiere carta de despido que refleje los hechos imputados. No necesita preaviso.

4. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Prestaciones sanitarias

Asistencia sanitaria, asistencia médica, asistencia farmacéutica, prótesis y vehículo para personas con invalidez.

Prestaciones económicas

Incapacidad temporal o permanente, maternidad, lesiones permanentes no invalidantes, jubilación, desempleo, muerte y supervivencia, y protección a la familia.

Permiso por parto

Hasta 16 semanas de suspensión del contrato. En caso de riesgo durante el embarazo, la prestación equivale al 100 % de la base reguladora.