Movilidad Geográfica y Condiciones Laborales: Traslados, Jornada y Horas Extra

Movilidad Geográfica: Traslados y Desplazamientos

Traslados por Motivos Económicos, Técnicos, Organizativos o Productivos

En el ámbito laboral, la movilidad geográfica se refiere a la posibilidad de que un trabajador sea trasladado a un centro de trabajo distinto al habitual. Los traslados pueden estar motivados por razones económicas, técnicas, organizativas, productivas o por contratos obtenidos por la empresa que exijan la prestación de servicios en otro lugar.

Contratación para Puestos Itinerantes

Nuestra legislación permite la contratación de personal para prestar servicios de forma itinerante. Si un trabajador acepta estas condiciones, se entiende que recibe los incentivos oportunos que compensan las dificultades de la movilidad constante o que estas no suponen un obstáculo para él. En estos casos, la limitación de mantener la misma residencia queda anulada.

Sin embargo, si la contratación no se ha efectuado para un centro móvil, el trabajador tiene un derecho relativo a mantener la misma residencia, aunque puede renunciar a este derecho voluntariamente. Los traslados forzosos se producen por las razones mencionadas anteriormente.

Traslados y Conciliación Familiar

Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendría derecho al traslado a la misma localidad, siempre que hubiera un puesto vacante.

Protección a Víctimas de Violencia de Género

También tiene preferencia la trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar la localidad donde venía prestando sus servicios. Podrá ocupar un puesto vacante del mismo grupo profesional o categoría equivalente en un lugar distinto. Este derecho tiene una duración de seis meses, tras los cuales la trabajadora puede optar por volver a su puesto original o permanecer en el nuevo. Si transcurre un año sin que la trabajadora solicite el retorno, perderá el derecho a la reserva de su puesto original.

Desplazamientos Temporales

La diferencia principal entre traslado y desplazamiento reside en su carácter temporal. La distancia y el concepto son similares. En los desplazamientos, los empleados tienen derecho a que la empresa les abone, además del salario, los gastos y las dietas que cubran la manutención y el alojamiento, con el alcance previsto en los convenios colectivos.

La empresa deberá informar al trabajador del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de inicio. Si el desplazamiento es superior a tres meses, la comunicación debe realizarse con un mínimo de cinco días laborables de antelación. El empleado tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar los días de viaje. Los desplazamientos que excedan de doce meses tendrán el mismo tratamiento que los traslados. Los trabajadores están obligados a aceptar los desplazamientos, pero los representantes de los trabajadores pueden oponerse a ellos.

Ocupación Efectiva

La ocupación efectiva es un derecho del trabajador y una obligación del empresario. Consiste en la facultad del trabajador de reclamar al empresario que le proporcione una tarea real y no le mantenga inactivo. Se da en ocasiones en las que se decide apartar de sus responsabilidades y dejar sin funciones a una persona para forzar su salida sin recurrir al despido, lo que puede considerarse una forma de mobbing. En estos casos, se podrá exigir una indemnización equivalente a la del despido improcedente.

Jornada de Trabajo: Duración y Distribución

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. No obstante, mediante convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se pueden fijar jornadas ordinarias máximas inferiores a las 40 horas semanales.

Previsiones sobre la Jornada Laboral

• Entre el final de una jornada y el principio de la siguiente deben transcurrir, como mínimo, 12 horas.
• La jornada diaria no puede exceder de 9 horas, salvo que por convenio colectivo o acuerdo se establezca otra distribución del tiempo de trabajo.
• Los menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo.
• Si la jornada diaria continuada excede de 6 horas, se debe establecer un periodo de descanso de al menos 15 minutos. Para los menores de 18 años, el descanso será de al menos 30 minutos cuando la jornada exceda de 4 horas y media.

Se considera trabajo efectivo el periodo durante el cual el trabajador permanece en su puesto de trabajo, desde que comienza su tarea hasta que la finaliza.

Horas Extraordinarias

Las horas que superan la jornada ordinaria se consideran horas extraordinarias. Pueden ser remuneradas en efectivo o compensadas con periodos de descanso equivalentes dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. El límite máximo es de 80 horas extraordinarias al año, salvo que se compensen con descansos.

Trabajo Nocturno, a Turnos y Ritmo de Trabajo

Se considera trabajo nocturno aquel que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Un trabajador se considera nocturno si realiza al menos 3 horas de su jornada diaria en horario nocturno. Los trabajadores nocturnos no pueden realizar más de 8 horas diarias de promedio en un periodo de 15 días, ni realizar horas extraordinarias, salvo excepciones como la reparación de siniestros.

La remuneración del trabajo nocturno se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos.

Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo en la que los trabajadores prestan sus servicios en los mismos puestos de trabajo, pero en horas diferentes, siguiendo un determinado ritmo de rotación que se produce cada cierto número de días o semanas.