Movilidad Geográfica y Desplazamientos Laborales: Aspectos Clave
Movilidad Geográfica:
Significa que el trabajador debe prestar sus servicios en un centro distinto del que figura en su contrato de trabajo, obligándole a residir en una localidad diferente a la de su domicilio habitual. Deben existir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Desplazamiento:
- Concepto:
El trabajador debe cambiarse temporalmente a otro centro de trabajo por un periodo no superior a 12 meses durante 3 años.
- Procedimiento:
Se debe comunicar al trabajador con antelación suficiente, que no podrá ser inferior a 5 días laborables, si el desplazamiento es superior a 3 meses.
- Efectos:
El trabajador puede:
- Aceptar el desplazamiento y percibir los gastos de viaje y dietas. Tendrá derecho a un permiso de 4 días laborables en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.
- No aceptar y recurrir al juzgado de lo social si considera que no existían causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.
Traslado:
- Concepto:
El trabajador debe trabajar en otro centro, que le exige cambiar de domicilio definitivamente.
- Procedimiento:
Se debe comunicar el traslado con un plazo de 30 días de antelación a la fecha de efecto.
- Efectos:
El trabajador puede:
- Aceptar percibiendo una compensación por los gastos de traslado y el de su familia.
- Trasladarse y recurrir al juzgado la decisión empresarial si considera que no existían causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.
- Extinguir el contrato de trabajo con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
Si uno de los cónyuges se ve obligado a cambiar de residencia por traslado, y el otro cónyuge trabaja en la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.
Las trabajadoras víctimas de violencia de género tendrán preferencia para elegir una vacante en otro centro de trabajo, si tienen que abandonar su puesto por tener que cambiar de localidad.