Negociación y Planes de Igualdad en la Empresa: Fases, Materias y Anexos
Pérdidas de Ingresos e Inaplicación de Convenio
Pérdidas si durante 2 trimestres consecutivos el nivel de ingresos es inferior: inaplicación del convenio en materias (previo período de consultas: con acuerdo (solo dolo), sin acuerdo → acudir a la comisión del convenio / procedimiento autónomo / CCNCC) y comunicar a la autoridad laboral: jornada, horario y trabajo a turnos, turnos, remuneración, sistema de trabajo y rendimiento, funciones.
Concurrencia: prioridad del convenio de empresa en estas materias: compensación de horas extraordinarias y trabajo a turnos, horario, distribución del tiempo de trabajo, régimen de turnos, vacaciones, adaptación del sistema de clasificación profesional, modalidades de contratación, conciliación.
El convenio autonómico tiene prioridad sobre el sectorial si tiene legitimación.
Contenido
Contenido: obligación de medidas para la igualdad de trato (Ley 3/2007), partes, ámbito personal, funcional y temporal, mecanismos de discrepancias, forma de denuncia del convenio y comisión paritaria.
Legitimación
Legitimación:
- Convenios de empresa: representación unitaria o secciones sindicales y el propio empresario.
- Convenios sectoriales: sindicatos más representativos o asociaciones que agrupen al 10% de empresarios y empleen al 10% de trabajadores.
Comisión negociadora
Comisión negociadora: sindicatos que representen a la mayoría de los representantes unitarios. Convenios sectoriales: no más de 15 miembros; el resto: no más de 13.
Acuerdos
Acuerdos: voto favorable de la mayoría de las dos representaciones.
Tramitación
Tramitación: plazo máximo de 1 mes desde la comunicación para constituir la comisión negociadora. Los convenios se presentarán ante la autoridad laboral para su registro en los 15 días siguientes a su firma. La autoridad laboral debe publicarlo en el BOE en un plazo de 20 días.
Comisión paritaria (aplicación)
Comisión paritaria (aplicación): procedimiento de mediación (misma eficacia jurídica). Este laudo es impugnable.
Fase I del Procedimiento
Fase I: CNAE, NIF, quién ostenta la legitimación (nombre, apellidos y cargo), número de centros de trabajo, presidente y secretario y sus funciones, sustitución (artículos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores).
Acuerdos interprofesionales: organizaciones sindicales y empresariales más representativas establecen cómo se negocian los convenios entre ámbitos.
Materias del Plan de Igualdad
Materias del plan de igualdad:
- Proceso de selección y contratación.
- Clasificación profesional.
- Formación.
- Promoción profesional.
- Condiciones de trabajo.
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
- Infrarrepresentación femenina.
- Retribuciones.
- Prevención del acoso sexual.
Plan de Igualdad: Fases
Fase 1: Personas y órganos
Personas y órganos: representación legal de la empresa y representación legal de los trabajadores (representantes unitarios o secciones sindicales si suman mayoría de representantes unitarios; comité intercentros). En los grupos de empresas, sindicatos más representativos. Si no hay representación legal, sindicatos más representativos y 6 miembros.
Apertura de la negociación: iniciativa y constitución de la comisión negociadora, y determinación del ámbito y materias.
Constitución de la mesa: participación paritaria, no más de 13 representantes por cada parte, presidencia por mutuo acuerdo.
Desacuerdo: procedimiento de resolución autónoma.
Acta de constitución: composición de la comisión, funciones, régimen de funcionamiento y reuniones.
Fase 2: Diagnóstico
Comisión negociadora: personas expertas y plantilla.
Desarrollo de actuaciones: planificación, recopilación, análisis, información y comunicación.
Pasos:
- Condiciones generales del diagnóstico (inicio y fin del diagnóstico y lenguaje sexista).
- Información básica de la empresa.
- Información cuantitativa de la plantilla (hombres y mujeres, distribución por puestos para ver la segregación, edad y antigüedad).
- Infrarrepresentación femenina (segregación vertical y horizontal).
Fase 3: Diseño, aprobación y registro
Comisión negociadora y personas expertas: medidas evaluables, medibles y cuantificables. Redacción, aprobación y registro siempre.
Fase 4: Implantación y seguimiento
Dirección, comisión negociadora y de seguimiento, responsables, RRHH, RL y plantilla. Debe realizarse una ficha de seguimiento de medidas y, después, un informe de seguimiento.
Fase 5: Evaluación
Dirección, comisión de seguimiento, RL y plantilla.
Anexos del Plan de Igualdad
Fase 1:
- Anexo I. Modelo de promoción de la negociación del plan de igualdad.
- Anexo II. Modelo de acta de constitución de la comisión negociadora del plan de igualdad.
Fase 2:
- Anexo III. Modelo de ficha de identificación de la empresa.
- Anexo IV. Modelo de cuestionarios sobre políticas de gestión de personal.
- Anexo V. Modelo de cuestionario para la dirección.
- Anexo VI. Modelo de cuestionario para la plantilla (hombres o mujeres).
- Anexo VII. Modelo de informe diagnóstico. Herramienta de análisis cuantitativo de la plantilla por sexo, que incluye tres archivos.
Fase 3: Diseño, aprobación y registro
- Anexo VIII. Ejemplos para el diseño de medidas evaluables.
- Anexo IX. Modelo de ficha de medidas.
- Anexo X. Modelo de Plan de Igualdad (presentación, partes suscriptoras, ámbito territorial y personal, informe diagnóstico, medidas y objetivos, aplicación, evaluación y calendario, y procedimiento de modificación).
- Anexo XI. Modelo de acta de aprobación del Plan de Igualdad.
Fase 4: Implantación y seguimiento
- Anexo XII. Modelo de ficha de seguimiento (una medida).
- Anexo XIII. Modelo de cuestionario para el seguimiento.
- Anexo XIV. Modelo de informe de seguimiento.
Fase 5: Evaluación
- Anexo XV. Modelo de cuestionario para la comisión de seguimiento.
- Anexo XVI. Modelo de cuestionario para la dirección.
- Anexo XVII. Modelo de cuestionario para la plantilla.
- Anexo XVIII. Modelo de informe de evaluación (información de resultados, información del proceso, información del impacto y conclusiones).