Normas Profesionales y Convenios Colectivos en el Ordenamiento Laboral

Las normas profesionales son el resultado del acuerdo entre representantes de trabajadores y empresarios.

Tipos de Convenios Colectivos

• Convenio colectivo estatutario: Se les reconoce como fuentes del derecho, reconociendo eficacia normativa y eficacia general.
• Convenio colectivo extraestatutario: Tiene eficacia limitada, aplicándose solo a determinados empresarios y trabajadores.

Jerarquía Normativa

La jerarquía normativa establece que:

• Una norma laboral posterior deroga a una anterior de igual o inferior rango.
• Una norma de rango superior prevalece sobre otra de rango inferior.

Las normas jurídicas se organizan conforme a un principio de jerarquía, donde unas tienen un rango superior a otras. A veces, la norma inferior regula ciertas condiciones de trabajo porque la norma superior le ha cedido esa función.

Principios de Aplicación en el Ordenamiento Laboral

• Principio de norma más favorable: En caso de duda sobre la interpretación de una ley, siempre se suele favorecer al trabajador.
• Principio de norma mínima: Las normas de carácter inferior no pueden contener condiciones menos beneficiosas para el trabajador que las de mayor categoría en cuanto a mínimos y máximos legales. Esto se denomina derecho en cascada en normativa laboral. Ejemplo: descanso mínimo de día y medio ininterrumpido.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: Se prohíbe la transacción o renuncia de los derechos reconocidos por sentencias favorables al trabajador. Este principio establece que los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos mínimos, que no son disponibles para el trabajador.
• Principio pro operario: En caso de duda sobre el contenido o alcance de una norma laboral, se interpretará de aquella manera que resulte más favorable para el trabajador.
• Principio de condición más beneficiosa: Supone el mantenimiento de los derechos adquiridos por el trabajador, pese a la posterior aprobación de una norma que, con carácter de generalidad, establezca condiciones menos favorables que las disfrutadas con anterioridad a título individual. Para que se dé la condición más beneficiosa, se deben dar dos circunstancias:
  • Que haya voluntad del empresario de conceder esa condición más beneficiosa previa.
  • Que esta condición esté consolidada en el tiempo.
• Absorción y compensación de la condición más beneficiosa: Ejemplo: cuando el convenio sea más favorable, se dará por absorbida y compensada mi condición y formaré parte del convenio colectivo.

La Administración Laboral

• Administración Central: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Delegaciones Provinciales de Trabajo.
• Administración Autonómica: Consejería de Trabajo, Delegaciones Provinciales.

Competencias de la Administración Laboral

• Llevar el registro de sindicatos.