Normativa de Bonificaciones por Contratación: Exclusiones y Requisitos Clave
Condiciones y Restricciones para la Aplicación de Bonificaciones en la Contratación
Se establecen ciertas condiciones relativas a la actividad laboral previa del candidato y a la situación de la empresa para la aplicación de bonificaciones por contratación.
Requisitos de Periodos de Inactividad Laboral
- Mujeres: Se consideran elegibles si han transcurrido 24 meses desde el último parto, o si han reingresado después de 5 años de inactividad laboral, siempre que antes de esa inactividad hubieran cotizado 3 años.
- Otros colectivos con posibles beneficios o consideraciones especiales: Mujeres mayores de 45 años, jóvenes entre 16 y 30 años, personas con 6 meses inscritas en oficinas de empleo, personas con discapacidad, víctimas de violencia, y personas en situación de exclusión social o con responsabilidades familiares.
Exclusiones Generales de Bonificaciones
Existen supuestos específicos que impiden la aplicación de las bonificaciones:
- Relaciones Laborales Previas en la Misma Empresa: Se excluye la bonificación si el trabajador ha prestado servicios en la misma empresa, o grupo de empresas, durante los veinticuatro meses anteriores a la contratación mediante contrato indefinido, o en los últimos seis meses mediante contrato de duración determinada, temporal, formativo, de relevo o de sustitución por jubilación.
- Excepción: Esta exclusión no se aplicará en los supuestos de transformación de los contratos existentes.
- Finalización Reciente de Contrato Indefinido en Otra Empresa: Se excluye si el trabajador finalizó su relación laboral de carácter indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalización del nuevo contrato.
- Excepción: Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato anterior sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo.
Exclusiones Relacionadas con Despidos Colectivos o Improcedentes
Las empresas o entidades que hayan extinguido contratos bonificados mediante despido declarado improcedente o despido colectivo enfrentan restricciones:
- Periodo de Exclusión: Quedarán excluidas por un periodo de doce meses de las bonificaciones contempladas en este programa.
- Alcance de la Exclusión: La exclusión afectará a un número de contratos igual al de las extinciones producidas.
- Inicio del Periodo: El periodo de exclusión se contará a partir de la declaración de improcedencia del despido o de la extinción derivada del despido colectivo.
Consideraciones Específicas para Trabajadores con Discapacidad
En el caso de contratos con trabajadores con discapacidad, las exclusiones por relaciones laborales previas se aplican de forma matizada:
Exclusiones Aplicables:
- Solo se aplica la exclusión por haber prestado servicios anteriormente en la misma empresa si el contrato anterior fue por tiempo indefinido.
- Se aplica la exclusión si el trabajador tenía un contrato anterior con otra empresa de carácter indefinido y no han transcurrido más de tres meses desde su finalización.
Excepciones para Discapacidad:
- Se exceptúa la exclusión en el supuesto de incorporación a las empresas colaboradoras de los trabajadores con discapacidad procedentes de enclaves laborales.
- Se mantiene la exclusión empresarial por despidos improcedentes o colectivos, en los términos señalados anteriormente.