Normativa Laboral sobre Días Festivos y Planes de Igualdad en la Empresa

Los días festivos: regulación y características

Los festivos son días al año establecidos tanto a nivel nacional, autonómico y local, con fechas que en su mayoría son fijas. Sus características principales son las siguientes:

• Derecho al descanso: Los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos al año, los cuales son retribuidos y no recuperables.
• Coincidencia con domingos: En el caso de que coincidan en domingo, fechas como el 25 de diciembre, 1 de enero, 12 de octubre o 1 de mayo son trasladadas al lunes, sin que el total de festivos del año pueda ser mayor a 14 días.
• Compensación por trabajo en festivo: Si se trabaja en día festivo, se debe retribuir o compensar por descanso, con un 75% añadido al salario de un día ordinario o un descanso del 75% añadido sobre el de una jornada diaria.

Los planes de igualdad en el entorno empresarial

Un plan de igualdad es un conjunto de medidas tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón del sexo.

Empresas obligadas a su implementación

1. Obligatorio para: Empresas de más de 250 trabajadores, aquellas en las que así lo establezca el convenio colectivo o en las que así lo hubiera establecido la Autoridad Laboral.
2. Voluntario: Empresas de menos de 250 trabajadores, habiendo consultado previamente a los representantes de los trabajadores.

Medidas fundamentales para la igualdad

Para garantizar la efectividad de estos planes, se deben aplicar las siguientes medidas:

• Principios de la empresa y gestión de RRHH: Integrar la igualdad como política corporativa y formar en igualdad de oportunidades a los gestores de Recursos Humanos.
• Selección de personal: Contratar a mujeres en áreas de menor presencia femenina y definir sistemas de contratación no discriminatorios.
• Formación: Informar y motivar a las mujeres, ofreciendo una oferta formativa a todos los grupos profesionales sin discriminación.
• Promoción y ascensos: Establecer criterios de promoción objetivos e identificar el potencial de mujeres con posibilidades de ascenso.
• Política salarial: Revisar la política retributiva garantizando la igualdad de salario por trabajos de igual valor.
• Conciliación de la vida familiar y laboral: Posibilitar la flexibilidad de horarios de entrada y salida, dar preferencia en la elección de turnos y periodos vacacionales, mejorar los permisos de maternidad y paternidad, y facilitar la reducción de jornada.
• Comunicación: Utilizar lenguaje e imágenes no sexistas en toda la comunicación interna y externa de la organización.
• Acoso sexual y moral: Definir un protocolo de prevención y denuncia, considerando el acoso como una falta muy grave dentro del régimen disciplinario.