Normativa Laboral: Jornadas, Descansos y Causales de Despido

Horas de Trabajo

Se miden las horas pagadas (trabajadas y no trabajadas) por separado, así como las horas ordinarias y las extraordinarias para cada grupo ocupacional.

• De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, la jornada ordinaria no debe exceder las 45 horas semanales y no puede distribuirse en más de 6 días ni en menos de 5.
• En ningún caso la jornada puede exceder las diez horas diarias, incluyendo las horas extraordinarias.
• Se exceptúan del cumplimiento de esta jornada los trabajadores que se desempeñan a bordo de naves, en faenas portuarias, comercio y algunos servicios específicos.
• Cuando se excede este lapso, se denomina jornada extraordinaria.

Jornada Extraordinaria

• Solo se puede pactar en trabajos que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador.
• Tiene un máximo de dos horas diarias.
• Su vigencia debe ser transitoria, con una duración máxima de 3 meses, renovable por acuerdo de las partes.
• El empleador debe pagar estas horas con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.

Regulación de Descansos

• Descanso semanal: Normado por el Código del Trabajo, establece que los días domingos y festivos serán de descanso, salvo en las actividades autorizadas por ley.
• Descanso anual: Los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado de 15 días hábiles con remuneración íntegra.
• El feriado por vacaciones anuales puede acumularse, previo acuerdo con el empleador, solo por dos periodos consecutivos.

Causales de Término de la Relación Laboral

Señaladas en el Artículo 159 del Código del Trabajo:

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Renuncia del trabajador.
• Muerte del trabajador.

Despidos sin Indemnización (Artículo 160)

Se aplica cuando el trabajador incurre en faltas graves, tales como:

1. Acoso sexual.
2. Ausencia sin causa justificada durante 3 días en un mes, dos lunes en un mes o dos días seguidos en el mismo mes.
3. Llegar en estado de ebriedad.
4. Realización de actos que afecten la seguridad de la empresa o de los demás trabajadores.
5. Destrucción de maquinaria o cualquier otro bien de la empresa.
6. Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato.

Indemnización y Necesidades de la Empresa

El Artículo 161 establece que también es motivo de despido la invocación por parte del empleador de necesidades de la empresa, tales como modernización, reestructuración u otros similares.