Objetivos y tipos de prestaciones laborales para empleados
Resumen
El documento explica los objetivos de los planes de prestaciones laborales: individuales, económicos y sociales. Describe qué necesidades cubren (asistenciales, recreativas y supletorias o complementarias) y enumera los tipos de prestaciones que las empresas ofrecen a sus trabajadores, como asistencia médica, fondo de ahorro, centro vacacional o comedor.
Puntos clave
- Los planes de prestaciones buscan cumplir objetivos individuales, económicos y sociales.
- Los objetivos individuales permiten a la persona concentrarse en el trabajo al reducir sus preocupaciones cotidianas.
- Los objetivos económicos sirven para atraer y retener personal, reducir la fatiga y bajar la rotación y el ausentismo.
- Los objetivos sociales buscan mitigar carencias de la previsión social, del sistema educativo y de otros servicios públicos o comunitarios.
- Las prestaciones se clasifican en asistenciales, recreativas y complementarias o supletorias, según la necesidad que cubren.
- Ejemplos de prestaciones asistenciales son la asistencia médico-hospitalaria, las becas educativas y el fondo de ahorro.
Objetivos de los Planes de Prestaciones
Por lo general, el plan de prestaciones es un paquete adecuado para el perfil de los trabajadores y sus actividades. Las prestaciones y los servicios que se ofrecen a los empleados pretenden satisfacer diversos objetivos:
- Objetivos individuales
- Objetivos económicos
- Objetivos sociales
Objetivos Individuales
Buscan atender las necesidades individuales de las personas para proporcionarles una vida personal, familiar y laboral más tranquila y productiva. Pretenden proveer condiciones para que cada persona se desligue de las preocupaciones cotidianas y se concentre en las actividades laborales para satisfacer necesidades más elevadas.
Objetivos Económicos
Las prestaciones deben funcionar como un elemento que permite atraer y retener al personal. Por tanto, las prestaciones pretenden:
- Reducir la fatiga física y psicológica
- Apoyar el reclutamiento de personal
- Reducir la rotación y el ausentismo del personal
Objetivos Sociales
Procuran mitigar las deficiencias, lagunas o carencias de la previsión social, del sistema educativo y de los demás servicios que brinda el gobierno o la comunidad.
Tipos de Necesidades Cubiertas por las Prestaciones
Asistenciales
- Necesidad de seguridad
- Necesidades fisiológicas
- Necesidad de protección
- Necesidad de participación
Recreativas
- Necesidades fisiológicas
- Necesidad de participación
- Necesidad de reconocimiento
- Necesidad de aceptación social
- Necesidad de prestigio
Supletorias o Complementarias
- Necesidades fisiológicas
- Necesidad de reconocimiento
- Necesidad de seguridad
- Necesidad de aceptación social
- Necesidad de prestigio
Tipos de Prestaciones
Prestaciones Asistenciales
- Asistencia médico-hospitalaria
- Asistencia odontológica
- Ayuda económica
- Reembolso de medicinas
- Becas educativas
- Asesoría jurídica
- Seguridad social y asesoría
- Cooperativa de consumo
- Fondo de ahorro
- Apoyo para jubilación
- Remuneración por tiempo no trabajado y otros
Prestaciones Recreativas
- Centro vacacional
- Agrupación gremial o club
- Ocio recreativo, deportivo y cultural
- Promociones y excursiones programadas
- Música ambiental, etcétera
Prestaciones Complementarias
- Comedor en el centro de trabajo
- Transporte subsidiado para el personal
- Estacionamiento privado
- Distribución de café
- Cafetería, entre otras
Figura: Tipos de prestaciones y seguridad social de acuerdo con sus objetivos
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PDF Word HTMLPreguntas frecuentes
¿Cuáles son los objetivos de los planes de prestaciones?
Los planes de prestaciones persiguen objetivos individuales, económicos y sociales. Los individuales buscan una vida personal y laboral más tranquila, los económicos atraer y retener personal, y los sociales compensar carencias de la previsión social y de otros servicios.
¿Qué tipos de prestaciones existen?
Se distinguen tres tipos: asistenciales, recreativas y complementarias o supletorias. Cada uno responde a necesidades distintas de los trabajadores.
¿Qué ejemplos de prestaciones complementarias se mencionan?
Se mencionan el comedor en el centro de trabajo, el transporte subsidiado, el estacionamiento privado, la distribución de café y la cafetería.
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