Obligaciones, Cancelación y Retención de Cuotas Sindicales: Derechos y Deberes
Obligaciones de los Sindicatos
Las organizaciones sindicales tienen una serie de obligaciones que deben cumplir:
- Observar estrictamente sus normas institucionales, en conformidad con las leyes y normas que las regulan.
- Mantener libros de actas, de registro de afiliación y de contabilidad, debidamente sellados por la Autoridad de Trabajo.
- Registrar en el libro de actas las asambleas, sesiones de la junta directiva y los acuerdos relevantes, así como otras decisiones de interés general.
- Comunicar a la Autoridad de Trabajo la reforma de sus estatutos, adjuntando una copia auténtica del nuevo texto. Asimismo, informar a la Autoridad y al empleador sobre la nómina de la junta directiva y cualquier cambio en ella, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes.
- Otorgar a sus dirigentes la credencial que los acredite como tales.
- Cumplir con las demás obligaciones establecidas en las leyes y normas aplicables.
Cancelación del Registro Sindical
La cancelación del registro por la Autoridad de Trabajo se produce después de la disolución del sindicato. La disolución puede ocurrir por las siguientes causas:
- Acuerdo de la mayoría absoluta de sus miembros.
- Cumplimiento de cualquiera de los eventos previstos en el estatuto para tal efecto.
- Pérdida de los requisitos constitutivos.
En los casos de acuerdo mayoritario y cumplimiento de eventos estatutarios, la disolución se produce de pleno derecho, sin necesidad de declaración judicial previa.
En caso de pérdida de requisitos constitutivos, la persona con legítimo interés económico o moral solicitará al Juez de Trabajo competente la disolución del sindicato. El juez, previa verificación, resolverá la solicitud mediante un proceso sumarísimo, según el literal e), numeral 3 del artículo 4º de la Ley Nº 26636 (Ley Procesal del Trabajo).
La cancelación del registro se efectuará con la sentencia consentida o ejecutoriada que disponga la disolución del sindicato.
Retención de Cuotas Sindicales por el Empleador
El empleador está obligado a deducir de las remuneraciones las cuotas sindicales (legales, ordinarias y extraordinarias) a pedido del sindicato y con la autorización escrita del trabajador sindicalizado. Esta obligación también se aplica a las contribuciones para la constitución y fomento de cooperativas formadas por los trabajadores sindicalizados.
La retención de las cuotas sindicales cesa cuando el trabajador o el sindicato comuniquen por escrito al empleador la renuncia o expulsión del trabajador.
Fuero Sindical: Protección para Dirigentes
El fuero sindical es una medida de protección legal que se otorga a los dirigentes sindicales para que puedan ejercer libremente su actividad. En virtud de este fuero:
- No pueden ser despedidos sin causa justa.
- No pueden ser trasladados sin su aceptación de su lugar de trabajo.
- No pueden ser desmejorados en sus condiciones de trabajo.
El requisito de aceptación del trabajador para el traslado no es exigible si este no le impide desempeñar el cargo de dirigente sindical.