Obligaciones en PRL, Mutuas y Prestaciones

Obligaciones y Mutuas en el Ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales

1. La Enumeración Legal de Obligaciones (Art. 29 LPRL)

El art. 29 LPRL distingue entre obligaciones generales y obligaciones específicas.

A) Obligaciones Generales

Se impone al trabajador el deber de velar por su propia seguridad y la de las terceras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo. Los caracteres de esta obligación son:

• Según las posibilidades del trabajador.
• Mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas.
• De conformidad con su formación.
• Con arreglo a las instrucciones del empresario.

B) Obligaciones Específicas

Son la particularización de la obligación genérica.

• Usar adecuadamente los equipos de trabajo.
• Utilizar correctamente los medios o EPI, facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones de este.
• Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes.
• Informar inmediatamente a su superior jerárquico directo y a los trabajadores encargados de actividades preventivas de las situaciones de riesgo laboral.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la S y S de los trabajadores en el trabajo. Cooperar con el empresario en esta materia.

Además, en el mismo art. se establece que el incumplimiento de estas obligaciones por parte del trabajador, será considerado como incumplimiento o falta laboral, que puede ser castigada disciplinariamente. El incumplimiento laboral puede ocasionar incluso el despido disciplinario en la falta de obediencia debida o la transgresión de la buena fe contractual.

2. Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT y EP)

Concepto

Las Mutuas de AT y EP de la SS son asociaciones de empresarios creadas para asumir de forma mancomunada la responsabilidad por los ATEP en sus empresas asociadas. Las Mutuas se encargan de la gestión de las contingencias profesionales, incluida la prestación sanitaria.

Características Principales

• Voluntariedad: La empresa puede elegir libremente a qué Mutua asociarse o incluso si quiere que estas contingencias sean cubiertas por la propia SS.
• Sin ánimo de lucro: Los ingresos son mayores que los gastos, pero la diferencia se devuelve a la SS.
• Necesidad de acreditación administrativa.
• Actuación exclusiva en el ámbito de las empresas asociadas.
• Su campo de acción abarca las contingencias de AT y EP, las prestaciones económicas de IT por CCCC y Servicios de Prevención ajenos.
• Concierto de la actividad preventiva.

Requisitos para su Constitución y Funcionamiento

Podemos definirlo en tres grandes requisitos como son:

• Como mínimo debe contar con 50 empresarios asociados y 3.000 trabajadores protegidos.
• Limitar su actividad, en régimen de colaboración de las contingencias de AT y EP.
• Que presten fianza en la cuantía establecida para garantizar el cumplimiento de sus obligaciones.

Funciones y Niveles de Cualificación

• Funciones de nivel básico: Promover los comportamientos seguros y correcta utilización de equipos de protección, realizar evaluaciones…
• Nivel intermedio: Promover la prevención en la empresa y su integración en la misma, proponer medidas de control y reducción de riesgos, realizar actividades de información y formación básica, participar en la planificación preventiva…
• Nivel superior: Destacando la vigilancia y control de la salud y seguridad de los trabajadores.

Prestaciones a Cargo de las Mutuas

Las prestaciones son un conjunto de medidas para prever, reparar o superar determinadas situaciones. De todas las prestaciones del Sistema de la SS, nos corresponden a las Mutuas las siguientes: AT, EP, EC y ANL, Riesgos durante embarazo y durante la lactancia natural.